مدیریت فناوری اطلاعات
پست سازمانی

۱۲۵

۹۳۵/۰*

عدم ارتباط

جانشین پروری
پست سازمانی

۱۲۵

۰۲۱/۰*

ارتباط

برای سنجش رابطه­ بین متغیرهای تحقیق و پست سازمانی، از آزمون t استفاده شده است، آزمون t مستقل در مواردی به­کار می­رود، که پژوهشگر با دو گروه مستقل سرو کار دارد. کاربرد اصلی این آزمون زمانی است، که باید اختلاف دیدگاه پاسخ ­دهندگان براساس یک متغیر اسمی دو ارزشی، مانند متغیر پست سازمانی در تحقیق حاضر که شامل دو گروه کارمندو رئیس است، بررسی شود. با توجه به جدول (۲۰-۴) مشاهده می­ شود، بین مدیریت استعداد و پست سازمانی )۰۰۹/۰(sig= است، بنابراین رابطه معنی­دار وجود دارد، بین مدیریت فناوری اطلاعات و پست سازمانی ) ۹۳۵/۰(sig= است، بنابراین رابطه معنی­دار وجود ندارد، ولی بین جانشین­پروری و پست سازمانی )۰۲۱/۰(sig= است، بنابراین رابطه معنی­دار وجود دارد.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۴٫۴٫ تحلیل عاملی
اعتبار عاملی صورتی از اعتبار سازه است که از طریق تحلیل عاملی به دست می ­آید. به منظور پی­بردن به متغیرهای زیربنایی یک پدیده یا تلخیص مجموعه داده ­ها، از روش تحلیل عاملی استفاده می­ شود. تحلیل عاملی می ­تواند به صورت تاییدی یا اکتشافی باشد. در تحلیل­های عاملی تاییدی، هدف پژوهشگر تعیین ساختار عاملی ویژه­ای می­باشد. در واقع در تحلیل عاملی اکتشافی به دنبال پیدا کردن ابعاد و عوامل یک حوزه ناشناخته می­باشیم ولی در تحلیل عاملی تاییدی به دنبال تایید این حوزه ها با عوامل مربوط به آن­ها هستیم.
۴٫۵٫ مدل معادلات ساختاری
فرآیندهای تجزیه و تحلیل ساختارهای کوواریانس شامل یک سری گام­هایی است که به تحقق توصیه می­ شود که حتما به صورت متوالی این گام­ها را انجام دهد
این گام عبارتند از:
بیان مدل
تخمین مدل
اصلاح مدل
آزمون فرضیه
تفسیر مدل
ابلاغ یا نوشتن گزارش تحقیقاتی.
در ذیل هر یک از مراحل به طور خلاصه تشریح می­گردد.
۴٫۵٫۱٫ مرحله بیان مدل
مدل معادلات ساختاری با بیان مدلی که قرار است تخمین زده شود، شروع می­ شود. در ساده­ترین سطح، مدل یک عبارت آماری درباره روابط میان متغیرها است. این مدل­ها در زمینه رویکردهای مختلف تحلیلی، اشکال مختلفی به خود می­گیرند. برای مثال، یک مدل در زمینه همبستگی عموما روابط غیر جهت­دار(دو طرفه) بین دو متغیر را بیان می­ کند. در حالی که رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس مدل­هایی را با روابط جهت­دار بین متغیرها نشان می­دهد. این مرحله یکی از مهم­ترین مراحل موجود در مدل معادلات ساختاری است. زیرا هیچ گونه تحلیلی صورت نمی­گیرد. مگر این که محقق ابتدا مدل خود را بیان کند.
۴٫۵٫۲٫ مرحله تخمین مدل
هنگامی که یک مدل بیان شد و حالت تعیین آن مورد ارزیابی قرار گرفت، باید پارامترهای آزاد از روی مجموعه ­ای از داده ­های مشاهده شده تخمین زده شود. این مرحله شامل یک سری فرآیندهای تکراری است که در هر تکرار یک ماتریس کوواریانس ضمنی ^[۱۶۲]ساخته می­ شود و با ماتریس کوواریانس داده ­های مشاهده شده مقایسه می­گردد. مقایسه این دو ماتریس منجر به تولید یک ماتریس باقیمانده می­ شود و این تکرارها تا جایی ادامه می­یابد که این ماتریس باقیمانده به حداقل ممکن برسد.
نمودار۷-۴: مدل تحقیق در حالت تخمین ضرایب استاندارد
نمودار(۷-۴) مدل تحقیق را در حالت تخمین ضرایب استاندارد نشان می­دهد کلیه متغیرهای این مدل به دو دسته­ی پنهان و آشکار تبدیل می­شوند. متغیرهای آشکار(مستطیل) یا مشاهده شده به گونه ­ای مستقیم به وسیله پژوهشگر اندازه ­گیری می­ شود، در حالی که متغیرهای مکنون(بیضی) یا مشاهده نشده به گونه ­ای مستقیم اندازه ­گیری نمی­ شود، بلکه براساس روابط یا همبستگی­های بین متغیرهای اندازه ­گیری شده استنباط می­شوند. متغیرهای مکنون بیانگر یکسری سازه­های تئوریکی هستند مانند مفاهیم انتزاعی که مستقیما قابل مشاهده نیستند و از طریق سایر متغیرهای مشاهده شده ساخته و مشاهده می­شوند. متغیر های مکنون به نوبه خود به دو نوع متغیر درون­زا یا جریان­گیرنده و متغیر برون­زا یا جریان­دهنده تقسیم می­شوند. هر متغیر در سیستم مدل معادلات ساختاری می ­تواند هم به عنوان یک متغیر درون­زا و هم یک متغیر برون­زا در نظر گرفته شود. متغیر درون­زا متغیری است که از جانب سایر متغیرهای موجود در مدل تاثیر می­پذیرد. در مقابل متغیر برونزا متغیری است که هیچ گونه تاثیری از سایر متغیرهای موجود در مدل دریافت نمی­کند بلکه خود تاثیر می­ گذارد. در این تحقیق متغیرهای مدیریت استعداد و جانشین­پروری درون­زا و متغیر مدیریت فناوری اطلاعات برون­زا است. در این نمودار اعداد یا ضرایب به دو دسته تقسیم می­شوند. دسته اول تحت عنوان معادلات اندازه ­گیری هستند که روابط بین متغیرهای چنهان(بیضی) و متغیر آشکار(مستطیل) می­باشند. این معادلات را اصطلاحا بار عاملی گویند. دسته دوم معادلات ساختاری هستند که روابط بین متغیر پنهان و پنهان می­باشند و برای آزمون فرضیات استفاده می­شوند. به این ضرایب اصطلاحا ضرایب مسیر گفته می­ شود. با توجه به مدل در حالت تخمین ضرایب می­توان بارهای عاملی و ضرایب مسیر را برآورد کرد. براساس بارهای عاملی، شاخصی که بیشترین بارعاملی را داشته باشد ، در اندازه ­گیری متغیر مربوطه سهم بیشتری دارد و شاخصی که ضرایب کوچکتری داشته باشند، سهم کمتری را در اندازه ­گیری سازه مربوطه ایفا می­ کند.
۴٫۵٫۳٫ آزمون مدل
نمودار۸-۴: نمودار مدل کلی تحقیق در حالت معناداری ضرایب(T-Value)
نمودار( ۸-۴) مدل تحقیق را در حالت قدر مطلق معناداری ضرایب (T-Value)نشان می­دهد. این مدل در واقع تمامی معادلات اندازه ­گیری (بارهای عاملی) و معادلات ساختاری(ضرایب مسیر) را با بهره گرفتن از آماره t ، آزمون می­ کند.
۴٫۵٫۴٫ تفسیر مدل
اگر آزمون­ها نشان دهند که مدل به طور کافی متناسب با داده ­ها می­باشد در این مرحله باید بر روی عوامل مشخص شده (پارامترهای مدل)مدل متناسب شده تمرکز گردد.
در این مرحله، معناداری پارامترهای مدل مورد ارزیابی قرار می­گیرند. آزمون­ها و مقایسه تخمین پارامترها و همچنین
نمایش آن­ها مستلزم تخمین­های استاندارد شده­ای است. به همین دلیل در این مرحله تخمین­های غیر استاندارد را که
عموما به مقیاس خود وابسته هستند را به تخمین­های استاندارد شده­ای که وابسته به مقیاس خود نیستند، تبدیل می­کنیم و این کار تا حدودی برازش و پارامترهای مدل را تحت تاثیر قرار می­دهد.
این مرحله از مدل معادلات ساختاری دقیقا شبیه استاندارد کردن ضرایب رگرسیون (βاستاندارد) در آمار می­باشد.