کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو


آخرین مطالب

 



همچنین قاعده «الضرر یزال» از جمله قاعده‌های فقهی مورد اتفاق همه مذاهب است که اصل آن به حدیث پیامبر (ص) بر می‌گردد که می‌فرماید: «لاضرر و لاضرار» «این حدیث و قاعده فقهی گرفته شده از آن به هر یک از زوجین متضرر شوند از نکاح حق می‌دهد که عقد را فسخ کند و نمی‌توان زن را از این قاعده مستثنا کرد.

ج- دلیل سوم جمهور دلیل عقلی است مبنی بر این که: وجود جذام یا برص در یکی از زوجین مانع حصول مقاصد نکاح است، زیرا وجود هر یک از این دو بیماری در زن یا شوهر سبب ایجاد نفرت در دیگری می‌شود از طرف دیگر به تجربه ثابت شده و علم پزشکی نیز تأکید ‌کرده‌است که این بیماری‌‌ها مسری و قابل انتقال هستند ‌بنابرین‏ عدم حصول مقاصد نکاح به سبب این عیوب، و مسری بودن آن‌‌ها می‌تواند دلیل بر فسخ نکاح توسط هر یک از زوجین باشد.[۹۷]

با مطالعه ادلّه دو گروه (قانون مدنی و دسته‌ای از فقهای امامیه؛ جمهور اهل سنت و دسته دیگر از فقهای امامیه) چنین بر می‌آید که نظر جمهور به صواب نزدیکتر است آنچه در قانون مدنی در جدایی زن از مرد در حق فسخ به سبب جذام و برص آمده است خالی از ایران نیست زیرا دسته دوم از فقهای امامیه گفته بودند: نمی‌توان از اخبار وارده در این زمینه چنین برداشت کرد که این عیوب خاص زن است و با آن ها حق فسخ به مرد داده می‌شود بلکه عموم اخبار و قاعده «الضرر یزال» این حق را برای زن ثابت می‌کند.

چگونه می‌توان این حق را از زن سلب کرد؟ در حالی که شریعت سمحه اسلامی‌برای از بین بردن مرزهای بی عدالتی بین انسان‌‌ها آمده است و دین اسلام، منادی دفاع از حقوق زنان بوده و هست و پیام پیامبر رحمت این بود که: وصیت به شما که خیرخواه زنان باشید[۹۸]این توصیه از آخرین سفارشات پیامبر (ص) در اجتماع عظیم مسلمانان در حجه الوداع به گوش جهانیان رسانده شد.

‌بنابرین‏، باید حق فسخ نکاح را به استناد این دو عیب برای هر یک از زوجین، بدون تفاوت بین این دو قائل بود و الا محذوری چون تفریق بین متشابهین و اختلاف حکم میان نظیرین پیش خواهد آمد که از مصادیق نقض عدل و اتصال است خداوند متعال فرمود: «ان الله یأمر بالعدل والاحسان».[۹۹]

۲ ـ‌۳ ـ ۳ ـ ۲ ـ اختلاف فقها بر عرج، عمی‌و افضاء:

فقهای امامیه اتفاق دارند که عمی‌(نابینایی) و افضا در زن می‌تواند از عیوب فسخ کننده نکاح باشد قانون مدنی نیز به تبع قول فقها در ماده ۱۱۲۳ همین قول را مورد حکم قرار داده است، امّا ‌در مورد عرج، فقهای امامیه اخلاف کرده‌اند. بعضی عرج را در حد زمین گیری، و برخی دیگر مطلق عرج رااز اسباب فسخ برشمرده‌اند قانون مدنی در این زمینه قول گروه اول را ترجیح داده است.[۱۰۰] هیچ یک از مذاهب اهل سنت عیوب مذکور را سبب حق فسخ نکاح نمی‌دانند.

فقهای امامیه به بعضی اخبار روایت شده از ائمه و اجماع فقها استناد کرده‌اند.[۱۰۱] امّا دلیل فقهای اهل سنت که عیوب مذکور را از عیوب مرد و زن ندانسته‌اند این است که نه از رسول الله (ص) نهی ثابت روایت شده و نه صحابه‌ای بر آن فتوا داده است که دیگر اصحاب با سکوت خود آن را پذیرفته باشند. ‌بنابرین‏ دلیلی بر ثبوت این عیوب وارد نشده و اصل لزوم عقود مانع از فسخ نکاح به استناد دلایل و اسبابی است که استناد آن ها به شرع محل خلاف است.

۲ ـ‌۳ ـ ۳ ـ ۳ ـ نقد دو قول:

نظر فقهای امامیه، مبنی بر جواز فسخ نکاح با وجود این عیوب از آن جهت که می‌تواند مخل مقاصد نکاح باشد محل تأمل و قابل توجه است ولی از آن جهت که عمی‌و عرج را مختص زن دانسته‌اند محل یراد است، زیرا چه بسا این عیوب در مرد نیز وجود داشته باشد که عدم حصول مقاصد نکاح را سبب شود اگر قانون‌گذار با نگاهی وسیع تر ‌به این عیوب آن ها را مشروط به اخلال در اهداف نکاح کرده بود شایسته تر بود به ویژه که برای تفکیک زن و مرد در این مسأله توجیه وجود ندارد جز این تصور که برخلاف زن مرد با وجود این عیوب هم می‌تواند حقوق مربوط به خود را ادا کند. از طرف دیگر قول فقهای اهل سنت مبنی بر عدم اعتبار این عیوب باز محل ایراد است، ‌بنابرین‏ لازم است با توجه به اهداف شرع از نکاح و در نظر گرفتن مصالح زوجین مسأله بررسی شود تا این عیوب یا هر عیب دیگری که مخل اهداف نکاح و د رنتیجه متضرر شدن زن یا مرد شوند، از اسباب فسخ قرار گیرند.

۲ ـ ۴ ـ زمان اعتبار این عیوب:

وجود برخی از بیماری‌‌ها در زن یا مرد سبب می‌شود که دیگری بتواند از حق فسخ یعنی نکاح با هر بیماری صعب العلاجی قابل فسخ است برای انحلال نکاح استفاده کند. سوال این است که زمان اعتبار این عیوب چه وقتی است؟ به تعبیر دیگر وقت تأثیر این عیوب در فسخ نکاح چه زمانی می‌تواند باشد؟

برای پاسخ ‌به این سوال ضروری است به شروط کلی مورد نظر فقها برای معتبر دانستن عیوب اشاره و سپس به بیان و تفصیل قانون مدنی و اقوال مذاهب در این زمینه پرداخته شود.

فقهای مذاهب برای ثبوت حق فسخ به سبب عیوب دو شرط کلی را قائل هستند:

۱- عدم علم و آگاهی به وجود عیب هنگام عقد اگر هر یک از زوجین هنگام عقد با وجود آگاهی از عیب عقد نکاح را قبول کندحق فسخ نکاح را نخواهد داشت چون علم و آگاهی‌اش نسبت به عیب بر رضایت وی دلالت داشته است؛

۲- بعد از آگاهی یافتن نسبت به عیب حاضر به ادامه زندگی نباشد، بلکه خواهان فسخ نکاح باشد ‌بنابرین‏ اگر بعد از علم نسبت به عیب موجود رأی‌ به ادامه زندگی مشترک باشد حق فسخ از او سلب می‌شود.[۱۰۲]

تفصیل اقوال مذاهب و قانون مدنی:

در اعتبار عیوب اقوال مذاهب و قانون مدنی به شرح ذیل است:

۲ ـ‌۴ ـ‌ ۱ ـ قول اول- دیدگاه قانون مدنی و مذهب امامیه:

قانون مدنی و فقهای امامیه نیز مانند سایر مذاهب، عدم علم و آگاهی زوجین نسبت به عیوب را از شروط حق فسخ دانسته‌اند،[۱۰۳] در صورت عدم علم و آگاهی نسبت به عیوب، قانون و مذهب بین عیوب مرد و زن تفاوت قائل شده‌اند که به تفصیل آن پرداخته می‌شود.

۲ ـ‌۴ ـ ۱ ـ ۱ ـ زمان اعتبار عیوب موجود در مرد:

ماده ۱۱۲۵ قانون مدنی مقرر می‌دارد: «جنون و عنن در مرد هرگاه بعد از عقد هم حادث شود موجب فسخ برای زن خواهد بود» از این ماده می‌توان چنین نتیجه گرفت که جنون از عیوبی محسوب می‌شود که زمان حدوث آن مورد توجه و اعتبار نیست چه قبل از عقد وجود داشته باشد و چه بعد از عقد ولو پس از دخول حادث شود بلکه اعتبار به وجود و بقای آن است، امّا ‌در مورد عنن چنان که ماده ۱۱۲۲ به آن اشاره دارد، در صورتی موجب فسخ است که مرد حتی یک بار هم عمل زناشویی انجام نداده باشد ‌در مورد بقیه عیوب قانون چیزی را تصریح نکرده است. شاید مقصود قانون‌گذار این باشد که با وجود آن عیب‌‌ها در مرد قبل از عقد زن حق فسخ را خواهد داشت ولی با حدوث آن ها بعد از عقد زن حق فسخ نخواهد داشت.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[پنجشنبه 1401-09-24] [ 09:39:00 ب.ظ ]




بخش اول «مفهوم شناسی کار» شامل؛ ماهیت کار، حکمت کارکردن، علل کار کردن، کار در بستر تاریخ، اهمیت کار و تلاش در کلام امام علی (ع)، نمونه هایی از کار و تلاش امام علی(ع) و مناسبات کار از منظر امام علی (ع) می‌باشد.

در بخش دوم تحت عنوان «آثار و پیامدهای کار در سیره معصومین (علیهم السلام)»، پیامدهای کار در سه بعد؛ آثار دنیوی کار در بعد فردی، آثار دنیوی کار در بعد اجتماعی و پیامدهای معنوی کار بر انسان، مورد بحث قرار گرفته است.

بخش سوم را به بررسی رابطه کار و تربیت اختصاص داده و به بررسی مباحثی چون؛ نظریه­ های تربیت، الگوهای ارتباط میان مدرسه و محیط کار، رابطه کار و تربیت از دیدگاه اسلام و ضرورت تحکیم پیوند نظام آموزشی و کار پرداخته ایم.

عمده ترین مباحث مطرح در بخش چهارم «هدف در برنامه درسی دوره متوسطه» شامل؛ آموزش متوسطه، اهمیت آموزش متوسطه، هدف در برنامه درسی، منابع تعیین هدف، صافی اهداف، اصول انتخاب اهداف و ‌هدف‌های‌ کلی دوره متوسطه در ایران می‌باشد.

در بخش آخر نیز پژوهش های مرتبط با موضوع، در دو قسمت مجزا؛ پژوهش­های داخلی و پژوهش­های خارجی مورد بررسی قرار گرفته است.

۲-۱٫ بخش اول: مفهوم ­شناسی کار

در این بخش، ابتدا ماهیت کار را در ابعاد گوناگون (لغوی، اقتصادی، اجتماعی، اخلاقی، فلسفی، اسلام و قرآن) مورد بررسی قرار می­دهیم، سپس به بررسی حکمت­های کار کردن، علل آن، تاریخ مختصری از مفهوم کار، اهمیت کار از منظر حضرت علی (ع)، نمونه ­هایی از کار و تلاش ایشان و در نهایت به بررسی مناسبات کار از منظر امام علی (ع) می­پردازیم.

۲ـ۱ـ۱٫ ماهیت کار

برای کار تعاریف مختلفی ذکر شده است، در کتب لغت برای آن معانی گوناگونی بیان گشته و در هر کدام از علوم معنای منحصر به فردی دارد، در اینجا معانی مختلف کار را در علوم مختلف ذکر می­کنیم سپس دیدگاه اسلام و قرآن را در این مورد بیان می­کنیم.

۲-۱-۱-۱٫ معنای لغوی و اصطلاحی کار

کار از ریشه­ «Tripolivm» که در زبان لاتین متداول در اواخر حکومت رومیان به معنای «ابزار شکنجه» بود، گرفته شده است. در زبان عربی معمولاً «عمل» را معادل کار که واژه­ای فارسی است به کار می­برند. در زبان انگلیسی برای کار واژه «Work» یا «Labour» ذکر می­ شود و در فرانسه واژه Travail به معنی کار است (توسلی، ۱۳۷۵: ۹).

کار در لغت به معنای «پیشه، شغل، عمل، جنگ، رزم، کشت و زارعت» (عمید، ۱۳۶۹: ۹۸۹)، «آنچه از شخص یا شیء صادر شود، آنچه که کرده شود، فعل، سعی و جهد، مسئول» (معین، ۱۳۷۱: ج ۳/ ۳۷)، «عملی که از آن سودی اجتماعی به دست آید، عملی که از آن محصولی تولید یا بازدهی آموزشی و پرورشی یا صنعتی عاید شود» (انصاف­پور، ۱۳۷۳: ۸۳۷)، «فعالیت انسانی به قصد تولید، فعالیتی که سبب تغییر شکل اشیاء شود و یا صفتی بر آن ها افزوده گردد» (سووه، ۱۳۵۴: ۳۷۳) آمده است.

بعضی از لغویین معنای آن را از معنی فعل محدودتر دانسته و گفته‌اند: «کار آن است که به خدا نسبت داده نشود» و راغب گفته است: «هر فعلی که با اراده از حیوان صادر شود کار است» (راغب اصفهانی، ۱۴۱۲: ۳۴۸).

در اصطلاح، کار عبارت است از حرکت تمام بدن یا قسمتی از آن، و گاهی به حرکت­های قلبی و باطنی نیز کار می­گویند، ‌بنابرین‏ کار عبارت از به وجود آوردن عملی است چه از قبیل گفتار باشد و چه از اعمال ظاهر بدن یا اعمال قلب، ولی کار با فعالیت­های بدنی تناسب بیشتری دارد، و بعضی گفته­اند «هر عملی که از قبیل گفتار نباشد کار است» (قریشی، ۱۳۵۴: ۵۲).

کار، عملی انسانی است که با تمامی وجودش و به جهت توانایی ناشی از پیشگیری که به کمک عقل به او تفویض شده است، طبیعت را در آن جهت که به خدمت اهدافش درآید و به او امکان فعالیت یافتن استعدادهایش را دهد، منقاد می­سازد. هیچ تعریفی از کار کاملاً رضایت­بخش نیست (بیرو، ۱۳۸۰: ۴۵۱).

خلاصه اینکه برای ماده و ریشه کلمه­ «کار» معانی بسیار و استعمال­های زیادی در قاموس­های لغت دیده می­ شود، ولی مهم این است که کار به معنی شغل و بیشه است و معانی دیگر آن مجاز و یا مشترک لفظی است (قریشی، ۱۳۵۴: ۵۳).

۲-۱-۱-۲٫ کار از منظر علم فلسفه

در فلسفه، کار به معنای هر فعلی است که از فاعل (به معنای عام آن) سر زند. در این حالت تمام موجودات هستی من جمله خداوند، کار ‌می‌کنند (آمیغی، ۱۳۸۹: ۱۰). همچنین از این نقطه‌نظر، کار فعالیتی است که حاوی نفع عقلانی باشد (شفیع آبادی، ۱۳۸۷: ۱۳۵).

۲-۱-۱-۳٫ کار از منظر علم اخلاق

منظور از مفهوم کار در علم اخلاق این است که افراد دو نوع هستند، بعضی­ها ملکه­ای دارند که نمی ­توانند بیکار بنشینند، دائماً در تلاش‌اند. برعکس انسان­هایی نیز هستند که نمی­خواهند کار کنند، اقدام به هیچ کار و حرکتی نمی­کنند، حتی حاضر به فکر کردن هم نیستند. در اخلاق، از کار ‌به این معنا بحث می­ شود که از اخلاق پسندیده این است که انسان فعال باشد، کار بکند و بیکار نباشد. در این مفهوم کار در مقابل تنبلی است (مصباح یزدی، ۱۳۷۴: ۲۷).

۲-۱-۱-۴٫ کار از منظر جامعه‌شناسی

کار از نظر خصوصیات ظاهری و توصیفات زبان‌شناختی، سازه­ای اجتماعی است. از نقطه‌نظر اجتماعی، کار بیش از آنکه از جهت افزایش ثروت آنانی که به انجام آن فرمان می­ دهند، مطمح نظر قرار گیرد، از دیدگاه ارتباطش با انسانی که بدان دست می­زند، مورد توجه قرار ‌می‌گیرد. شرایط اجتماعی کار، به نظام اقتصادی، میزان توسعه نیروهای مولد، میزان تشکیل یا سازمان­یافتگی کارگران و قوانین و مقررات دولت (حقوق کار) وابسته است (بیرو، ۱۳۸۰: ۴۵۲).

از دیدگاه جامعه‌شناسی، کار یک کنش و یک فرایند است که به شدت از بافت اجتماعی فرهنگی جامعه متأثر است. از نظر تاریخی برای نخستین بار کارل مارکس اقتصاددان و جامعه‌شناس آلمانی «کار» را در معنای اجتماعی­اش مطرح کرد، به نظر وی کار کنشی است که بین انسان و طبیعت برقرار می­ شود و انسان در جریان تغییر طبیعت، خود نیز تغییر می­ کند (حاجی­زاده میمندی، ۱۳۷۷: ۱۰).

لذا از دیدگاه اجتماعی کار از منظر همکاری متقابل افراد با یکدیگر و رفع نیاز همدیگر مورد بحث قرار ‌می‌گیرد.

۲-۱-۱-۵٫ کار از منظر علم اقتصاد

در علم اقتصاد کار دومین عنصر تولید معرفی‌شده و به عنوان یکی از آثار حیات انسان از شئونات ضروری زندگی او به شمار می­رود. برخی از اقتصاددانان، کار را این­گونه تعریف کرده ­اند: «هر کوششی که انسان از روی قصد و اراده انجام دهد، و هنگام تلاش احساس ناراحتی کند و منظورش تولید چیزهایی باشد که به طور مستقیم یا غیرمستقیم نیازمندی­های او را برطرف نماید» (تقیان، ۱۳۸۹: ۱۹).

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 09:39:00 ب.ظ ]




در تعدد واقعی متهم مرتکب جرایم متعدد شده است ‌بنابرین‏ باید حد مسئولیت و مجازات او در یکایک جرایم تعیین و مجموع این مجازات‌ها درباره ی او اجرا شود.[۹۸]

بر اساس این سیستم، نسبت به متهمی که مرتکب جرایم متعدد شده، دادگاه پس از رسیدگی و احراز مجرمیت برحسب تعداد جنایات ارتکابی مجازات تعیین و مجموع مجازات‌های معین شده را درباره ی او اجرا خواهد کرد.

قانون گذار سابق (قانون سال ۱۳۷۰) در فرض اول ماده ۴۷ این نظریه را پذیرفته و اذعان می‌دارد:« ‌در مورد تعدد جرم هرگاه جرایم ارتکابی مختلف باشد برای هر یک از جرایم مجازات جداگانه تعیین می شود»

برخی از این حقوق‌دانان در مخالفت با این سیستم ایرادهایی را بر آن وارد دانسته اند:

    1. گاهی جمع مجازات‌ها باعث می شود که مجرم تمام عمر خود را در زندان سپری نماید و حتی گاهی اوقات از طول عمر مجرم بیشتر و امکان عملی را از اجرای مجازات سلب می کند البته این ایراد هنگامی محقق است که تمام یا غالب مجازات‌های تعیین شده از نوع حبس یا جزای نقدی باشد.[۹۹]

    1. ایراد دیگر عدم امکان عملی جمع مجازات‌ها در مقام اجرا است مانند جمع بین مجازات اعدام و حبس موقت سالب یا جمع بین حبس دائم و حبس موقت سالب آزادی.

  1. این امکان وجود دارد که اگر مجرم پس از ارتکاب جرم قبلی بازداشت یا محاکمه می شد، چه بسا که به علت احساس تنبیه و ترس از تحمل مجازات دیگر جرم جدیدی مرتکب نمی گردید از این جهت انصاف نیست که قصور دستگاه کشف و تعقیب جرایم و تشکیلات دادگستری را به گردن شخص مجرم بیندازیم و او را به تحمل مجازات های متعدد محکوم کنیم.[۱۰۰]

به طور کلی در قانون جدید جمع مجازات‌ها در تعدد جرم فقط در جرایم غیر تعزیری و هم چنین جرایم تعزیری درجه هفت و هشت رعایت خواهد شد. به طوری که مجازات جرایم تعزیری درجه هفت وهشت با خود و با مجازات‌ها ی درجه ی یک تا شش جمع خواهد شد. به عبارتی تعزیرات درجه هفت و هشت مشمول تعدد نمی شوند.

بند دوم: مجازات شدیدتر از مجازات اشد

بر اساس این نظریه در صورت وقوع جرایم متعدد به وسیله ی شخص واحد، دادرس دادگاه با توجه به مجموع جرایم ارتکابی، مجرم را به مجازاتی بیشتر از آنچه در قانون برای جرم اشد پیش‌بینی شده است محکوم می کند.[۱۰۱]

با توسل به نظریه ی اعمال مجازات شدیدتر از مجازات جرم اشد، از یک طرف از افراط در مجازات جلوگیری می شود و از طرف دیگر، جرایم کوچک تر و کم اهمیت ارتکابی مجرم نیز مورد توجه دادگاه واقع شده و بلا مجازات نخواهد ماند.[۱۰۲]

لایحه قانون مجازات اسلامی ماده ۱۳۳ در صورتی که جرایم ارتکابی بیش از سه جرم باشد از این سیستم پیروی خواهد شد.

مطابق این ماده مقنن در صورتی که جرایم ارتکابی بیش از سه جرم باشد، مجازات هر یک را به بیش از حداکثر مجازات مقرر قانونی مشروط ‌به این که از حداکثر به اضافه نصف تجاوز نکند، تعیین کرده و فقط مجازات اشد را اعمال خواهد کرد.

بند سوم: مجازات جرم اشد یا عدم جمع مجازات ها

مطابق این سیستم در مواجهه با مرتکب جرم های متعدد، تنها مجازات شدیدترین و مهم ترین جرمی که قانوناً در مرتبه ی بالاتری از سایر جرایم ارتکابی قرار دارد اجرا خواهد شد.

در تأیید این نظریه گفته شده مهم ترین هدف مجازات، اصلاح مجرم و وتأمین دفاع اجتماعی است، و این هدف ‌در مورد مجازات شخصی که مرتکب جرم متعدد شده است وقتی محقق خواهد شد که دادگاه با توجه به سوابق مجرم و سایر علل اجتماعی که باعث وقوع جرم شده است، تنها با تعیین مجازات جرم اشد از تحمیل مجازات های طولانی و محاسبه مجازات‌های جرایم ارتکابی جرم، خودداری کند.

قانون گذار سال ۱۳۷۰ در ماده ۴۶ و در مواد ۱۳۰ و ۱۳۳ لایحه در صورتی که جرایم تا سه جرم باشند از این سیستم استفاده نموده است.

بعضی از صاحب نظران ایراداتی ‌به این سیستم وارد کرده‌اند از جمله:

کسی که مرتکب جرم خطیری می شود، ارتکاب جرایم متعدد دیگر که مجازاتی کمتر از مجازات اول دارد مستلزم تحمل مجازات دیگری نیست در واقع مجرم اطمینان دارد که فقط مجازات اشد درباره ی او اعمال می‌گردد؛ لذا راه برای ارتکاب سایر جرایم خفیف هموار می بیند.[۱۰۳]

دیگر این که جبران ضرر و زیان مدعیان خصوصی موکول به صدور حکم جزایی ‌در مورد تمام جرایمی است که مجرم مرتکب شده است اما در این سیستم فقط مجازات اشد مورد حکم قرار می‌گیرد و لذا امکان جبران خسارت همه مدعیان خصوصی وجود نخواهد داشت.[۱۰۴]

مبحث دوم : تکرار جرم

تکرار جرم حالت شخصی است که به طور قطعی به مجازات محکوم شود و به واسطه ارتکاب مجدد جرم در معرض محکومیت قرار گیرد.[۱۰۵]

هم چنین در تعریف تکرار جرم گفته شده عبارت است از حالت شخصی که مرتکب یک جرم یا زیادتر گردد بعداز این که حکم قطعی نسبت به جرمی که سابقاً مرتکب شده بود صادر شده باشد.[۱۰۶]

گفتار اول: قانون مجازات اسلامی سال ۱۳۷۰

بند اول: تکرار جرم

در حقوق کیفری ایران تحقق جرم تا پیش از انقلاب و تصویب قانون راجع به مجازات اسلامی منوط به وجود حکم قطعی سابق بود هر چند حکم قطعی هنوز اجرا نشده باشد؛ با تصویب قانون راجع به مجازات اسلامی در سال ۱۳۶۱ و متعاقب آن قانون مجازات اسلامی ۱۳۷۰ این ملاک و معیار به اجرای مجازات تغییر یافت. ‌بنابرین‏ ملاک، جرایم تا قبل از اجرای مجازات مشمول مقررات تعدد جرم و پس از اجرای مجازات داخل در قاعده تکرار جرم بودند.

با وجود این تغییر مقررات ناظر به تکرار جرم در قوانین مجازات پس از انقلاب اسلامی تبصره‌ی ۴ماده‌ی ۲۵ قانون مجازات عمومی سال۱۳۵۲ بدون هیچ گونه تغییری در ذیل ماده ۴۸ آورده شد.

ماده ۴۸ هر کس به موجب حکم دادگاه به مجازات تعزیری یا بازدارنده محکوم شود، چنانچه بعد از اجرا ی حکم مجدداً مرتکب جرم قابل تعزیر گردد دادگاه می‌تواند در صورت لزوم مجازات تعزیری یا بازدارنده را تشدید نماید.

تبصره- هرگاه حین صدور حکم، محکومیت های سابق معلوم نباشد و بعداً معلوم شود، دادستان مراتب را به دادگاه صادر کننده ی حکم اعلام می‌کند در این صورت اگر دادگاه محکومیت های سابق را محرز دانست می‌تواند طبق مقررات این ماده اقدام نماید.

ظاهر این تبصره ارتکاب جرم تعزیری پس از صدور حکم را لازمه ی اعمال قاعده ی تکرار می‌داند که در تعارض با صدر ماده است.

یکی دیگر از اساتید در این رابطه گفته اند:« در تبصره ماده ۴۸ سخن از محکومیت‌های سابق مجرم است و نه مجازات های سابق که اجرا گردیده است قدر متیقن تبصره و ماده مذکور قطعیت حکم لازم الاجرا است.»[۱۰۷]

در پاسخ ‌به این نظریه گفته شده :«با توجه به عزم و اراده ی قانون گذار انقلابی مبنی بر اسلامی کردن قوانین جزایی و تطبیق آن با مقررات و احکام شرعی به نظر می‌رسد که در مبحث تکرار نیز مقنن در مقام تبعیت از فقه امامیه که ملاک تفکیک تعدد و تکرار را در حدود الهی اجرای حد می‌داند، همین ملاک و معیار را نیز در تعزیرات به عنوان مرز قانونی تفکیک میان تعدد و تکرار جرم پذیرفته است.[۱۰۸]

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 09:39:00 ب.ظ ]




۲-۱-۵-۳- ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ ﻣﺠﺪد(ﺑﺎز ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ)ﺳﺎزﻣﺎن

ﺑﺎز ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ ﮐﻪ از ﻧﻬﻀﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺟﺎﻣﻊ ﻧﺸﺄت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ ،در ﺳﺎﻟﻬﺎی اﺧﯿﺮ ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺎﺑﻞ ﻣﻼ ﺣﻈﻪ ای راﺑﻪ ﺧﻮد ﺟﻠﺐ ﮐﺮده اﺳﺖ .ﮐﻮﺗﺎه ﺗﺮﯾﻦ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ ﻣﺠﺪد ﺳﺎزﻣﺎن در ﻫﻤﻪ ﭼﯿﺰ از ﻧﻮ آﻏﺎز ﮐﺮدن اﺳﺖ. ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ ﻣﺠﺪد ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎی ﮐﻨﺎر ﮔﺬاﺷﺘﻦ ﻧﻈﻢ ﻣﻮﺟﻮد و ﺑﺮ ﭘﺎ ﮐﺮدن ﻧﻈﺎﻣﯽ نوﯾﻦ اﺳﺖ.ﻧﻮﯾﺴﻨﺪﮔﺎن ﮐﺘﺎب ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ ﻣﺠﺪد ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻌﺮﯾﻔﯽ رﺳﻤﯽ از اﯾﻦ ﻣﻔﻬﻮم را ﭼﻨﺎن ﺑﯿﺎن می ﮐﻨﻨﺪ :ﺑﺎز اﻧﺪﯾﺸﯽ ﺑﻨﯿﺎدﯾﻦ وﻃﺮﺣﯽ ﻧﻮ ورﯾﺸﻪ ای ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﻫﺎ ﺑﺮای دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﺑﻬﺒﻮد ﭘﯿﺸﺮﻓﺘﯽ ﭼﺸﻢ ﮔﯿﺮ در ﻣﻌﯿﺎر ﻫﺎی ﺣﺴﺎس اﻣﺮوزی ﻫﻤﭽﻮن ﻗﯿﻤﺖ، ﮐﯿﻔﯿﺖ، ﺧﺪﻣﺎت ﺳﺮﻋﺖ(ﻫﻤﺮ[۲۷] و ﭼﻤﭙﯽ[۲۸] ،۱۳۷۵،ﺑﻪ ﻧﻘﻞ از ﻧﺠﻔﯽ،۱۳۸۵).

۲-۱-۶- ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎی کیفیت زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری

ﺑﺎ وجه ﺗﻤﺎﯾﺰ ﺑﺮداﺷﺖ ﻫﺎ از ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری ،ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ ﺑﺮ ﺧﯽ از ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎ در اﻏﻠﺐ ﺟﻮاﻣﻊ ﻣﺸﺘﺮک ﻫﺴﺘﻨﺪ .از ﺟﻤﻠﻪ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎی ﻣﺸﺘﺮک ﮐﻪ در اﻏﻠﺐ ﻣوارد ﺑﻪ آن اﺷﺎره ﻣﯽ ﺷﻮد، ﻣﯽ ﺗﻮان ﺣﻘﻮق وﻣﺰاﯾﺎ ،ﺧﺪﻣﺎت درﻣﺎﻧﯽ ورﻓﺎﻫﯽ ،ﺑﯿﻤﻪ وﺑﺎز ﻧﺸﺴﺘﮕﯽ مواردی از اﯾﻦ ﻗﺒﻞ را ﻧﺎم ﺑﺮد (ﮐﺎﺳﯿﻮ[۲۹]،۱۹۹۲،ﺑﻪ ﻧﻘﻞ از ﺗﻤﺠﯿﺪی،۱۳۸۶ ). داﻧﺸﻤﻨﺪان وﻣﺮاﮐﺰ ﻋﻠﻤﯽ ﺑﺮای ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎی ﻣﺘﻔﺎوﺗﯽ را ذﮐﺮ ﮐﺮده اﻧﺪ .

۲-۱-۷- ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎی کیفیت زﻧﺪﮔﯽ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری واﻟﺘﻮن[۳۰]

ﻣوﻟﻔﻪ ﻫﺎی ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری از دﯾﺪﮔﺎه داﻧﺸﻤﻨﺪان ﻣﺨﺘﻠﻒ اراﺋﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ ،ﺑﻪ دﻟﯿﻞ اﯾﻨﮑﻪ در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮایﺳﻨﺠﺶﮐﯿﻔﯿﺖزﻧﺪﮔﯽﮐﺎری از اﻟﮕﻮی واﻟﺘﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﺷﻮد ،دراﯾﻦﺟﺎمولفه ﻫﺎی اﻟﮕﻮی واﻟﺘﻮن ﺗﻮﺿﯿﺢ داده ﻣﯽ ﺷﻮد.

۲-۱-۷-۱-ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﻨﺼﻔﺎﻧﻪ وﮐﺎﻓﯽ

مبلغی ﮐﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان در ﻣﻘﺎﺑﻞ ﮐﺎر ﻓﮑﺮی ﯾﺎ ﺟﺴﻤﯽ ﯾﺎ ﻫﺮ دو ، ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﻣﻌﯿﺎر ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺣﺠﻢ ﮐﺎر وﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﺸﺎﺑﻪ درﯾﺎﻓﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ. در ﻧﮕﺮش ﺟﺪﯾﺪ ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ،ﺟﺒﺮان ﺧﺪﻣﺎت ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﻨﻬﺎ از ﻃﺮﯾﻖ ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻘﻮق دﺳﺘﻤﺰد وﻣﺰاﯾﺎی ﭘﻮﻟﯽ ﺻﻮرت ﻧﻤﯽ ﭘﺬﯾﺮد،ﺑﻠﮑﻪ ﻣﯿﺰان ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری ﮐﻪ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺰاﯾﺎی ﻏﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ وﻣﺰاﯾﺎی ﻏﯿﺮ ﻣﺎﻟﯽ اﺳﺖ ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد (ﻋﺒﺎس ﭘﻮر،۱۳۸۴).

ﻣﻘﺎﺻﺪ واﻫﻤﯿﺖ ﻧﻈﺎم ﭘﺮداﺧﺖ:

ﻧﻈﺎم ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﺎ اﻫﻤﯿﺖ ﺷﻤﺮده ﻣﯽ ﺷﻮد رﯾﺮا ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ :

۱-ﮐﺎرکنان ﺑﺎﻟﻘﻮه را ﺟﺬب ﮐﻨﺪ . ﻧﻈﺎم ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ اﯾﻦ اﻃﻤﯿﻨﺎن را ﺑﻪ وﺟﻮد آوردﮐﻪ ﺣﻘﻮق دﺳﺘﻤﺰد ﻣﺆﺳﺴﻪ ﺑﺮای ﺟﺬب اﻓﺮاد در زﻣﺎن ﻣﻨﺎﺳﺐ وﺑﺮای ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﮐﺎﻓﯽ اﺳﺖ.

۲-ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮب را ﻧﮕﻬﺪاری ﮐﻨﺪ. اﮔﺮ ﻧﻈﺎم ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﺘﻮاﻧﺪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮب را ﻣﺘﻘﺎﻋﺪ ﺳﺎزد ﮐﻪ از لحاظ درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎی ﻣﺴﺎوات ﺑﻮده واز ﻟﺤﺎظ ﺑﺮون ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻗﺎﺑﻞ رﻗﺎﺑﺖ اﺳﺖ ،آﻧﺎن ﻣﺆﺳﺴﻪ را ﺗﺮک ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﮐﺮد.

۳- ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﺑﺮاﻧﮕﯿﺰد .ﻧﻈﺎم ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻋﻤﻠﮑﺮد ،ﯾﻌﻨﯽ ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﭘﺎداش ﻫﺎﯾﯽ ﺑﺮای ﺑﻬﺮه وری ،در ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﻧﮕﯿﺰه ﺑﻪ وﺟﻮد آورد.

۴-ﭘﺮداﺧﺖ راﺑﺮاﺳﺎس ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ اﻧﺠﺎم دﻫﺪ .از آﻧﺠﺎ ﮐﻪ ﻧﻈﺎم ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﺸﻤﻮل ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﺴﯿﺎر اﺳﺖ،ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﻫﺸﯿﺎر ﺑﺎﺷﻨﺪ و در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﺮداﺧﺖ از اﯾﻦ ﻣﻘﺮرات ﻋﺪول ﻧﮑﻨﻨﺪ.

پنج ﻫﺪف ﻫﺎی اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮑﯽ ﺳﺎزﻣﺎن را ﺳﺎده وﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎی ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر را ﻣﻬﺎر ﮐﻨﺪ.ﺑﺮای اﯾﺠﺎد ﺟﻮی ﻣﻄﻠﻮب وﺣﻤﺎﯾﺘﮕﺮ وﺑﺮای ﺟﺬب ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﮐﺎرﺟﻮﯾﺎن،ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻧﻈﺎم ﭘﺮداﺧﺖ ﺟﺬاﺑﯽ ﻃﺮح رﯾﺰی ﮐﻨﺪ. در ﻧﺘﯿﺠﻪ ﻫﺪف ﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ رﺷﺪ ﺳﺮﯾﻊ، اداﻣﻪ ﺧﺪﻣﺎت وﻧﻮآوری را ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ در ﻣﺪت ﮐﻮﺗﺎﻫﯽ ﺑﻪ ﺗﺤﻘﻖ در آورد (دوﻻن وﺷﻮﻟﺮ ،۱۳۷۶).

۲-۱-۷-۲-محیط ﮐﺎر اﯾﻤﻦ وﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ

اﯾﺠﺎد ﺷﺮاﯾﻂ اﯾﻤﻦ از ﻧﻈﺮ ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ وﻧﯿﺰ ﺳﺎﻋﺎت ﮐﺎر ﻣﻨﻄﻘﯽ اﺳﺖ. اﯾﻤﻨﯽ وﺳﻼﻣﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺳﺎزﻣﺎن روز ﺑﻪ روز اﻫﻤﯿﺖ ﺑﯿﺸﺘﺮی ﻣﯽ یاﺑﺪ وﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد در آﯾﻨﺪه ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اﻓﺰون ﺗﺮی از ﻟﺤﺎظ ﮐﯿﻔﯿﺖ وﻣﺤﺘﻮا وﻫﻢ از ﻟﺤﺎظ ﮐﻤﯿﺖ،ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮا ﻣﯽ ﮔﯿﺮد. اﮐﻨﻮن ﮐﺎر ﻓﺮﻣﺎﯾﺎن هزﯾﻨﻪ ﻫﺎی ﻧﺎﺷﯽ از ﻋﺪم ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﮐﺎر وﻣﺰاﯾﺎی ﺑﺮﺧﻮرداری از ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺳﺎﻟﻢ وﺗﻨﺪرﺳﺖ ﺗﻮجه ﺑﯿﺸﺘﺮی دارﻧﺪ ودوﻟﺖ ﻫﺎ ﺑﺎ ﺗﺪوﯾﻦ ﻗﻮاﻧﯿﻦ وﻣﻘﺮرات ﮔﺴﺘﺮده ﻟﺰوم ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﯾﻤﻨﯽ وﺳﻼﻣﺖ را ﺑﺮای ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن ﭘﯿﮕﺮی ﻣﯽ ﮐﻨﻨﻨﺪ. ﻧﮕﺮاﻧﯽ در درﺟﻪ ﻧﺨﺴﺖ ﻧﺎﺷﯽ از آن دﺳﺘﻪ از ﺳﻮاﻧﺢ وﺑﯿﻤﺎریهای ﺷﻐﻠﯽ اﺳﺖﮐﻪ از ﻣﺤﯿﻂ ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ ﭘﺪﯾﺪ ﻣﯽ آﯾﺪ؛وﻟﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﺎ ﺑﻬﺴﺎزی ﻣﺤﯿﻂ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ رواﻧﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﻣﺤﺎﻓﻈﺖ ﮐﻨﻨﺪ واﯾﻦ ﭼﯿﺰای اﺳﺖ ﮐﻪ اﻣﺮوزه ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻣﻮرد توجه ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد. ﺳﻼﻣﺖ ﺟﺴﻤﯽ ورواﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﻧﺘﯿﺠﻪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎی اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮای ارﺗﻘﺎ ﺳﻄﺢ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﺻﻮرت ﻣﯽ ﭘﺬﯾﺮد . ارﺗﻘﺎ ﺳﻄﺢ ﺳﻼﻣﺖ ﻣﺤﻞ ﮐﺎر ﺑﻪ ﺑﻪ ﻣﺜﺎﺑﻪ ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﺗﻼﺷﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ در ﺟﻬﺖ ﭘﯿﺸﮕﯿﺮی از ﺑﺮوز ﺧﻄﺮ ﻫﺎ وﺣﻮادث در ﺣﯿﻦ ﮐﺎر ﯾﺎ ﺑﺮوز ﺑﯿﻤﺎری ﯾﺎ ﻣﺮگ زود رس از ﻃﺮﯾﻖ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﯾﺎ رﻓﺘﺎری اﻧﺠﺎم ﻣﯽ ﮔﯿﺮد وﺑﺮ اﯾﻦ اﺳﺎس ،ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎی ﺳﻄﺢ، در ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﻋﺒﺎرت از ﻣﻬﺎر ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﮐﻪ ﺳﻼﻣﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﺗﻬﺪﯾﺪ ﮐﺮده وﻣﻨﺸﺄ ﺑﺮوز اﻏﻠﺐ ﺑﯿﻤﺎری ﻫﺎ وآﺳﯿﺐ ﻫﺎی ﺟﺴﻤﯽ ورواﻧﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد (ﻋﺒﺎس ﭘﻮر،۱۳۸۴)

ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﺑﻪ ﺷﺮﻃﯽ دارای ﮐﯿﻔﯿﺖ اﺳﺖ ﮐﻪ در آن اﻓﺮاد ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻋﻀﻮ اﺻﻠﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺣﺴﺎب آﯾﻨﺪ.ذﻫﻦ اﻧﺴﺎن در آن ﻣﺤﯿﻂ ﺑﺎ ﭼﺎﻟﺶ ﻓﮑﺮی واﻧﺪﯾﺸﻪ ای ﻣﻮاﺟﻪ ﺑﺎﺷﺪ ،ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺤﯿﻄﯽ ﺑﺎﻋﺚ ﭘﺮورش ورﺷﺪ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ او ﺷﻮد و در آن ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎرﻫﺎ ﺑﻪ ﺧﻮﺑﯽ اﻧﺠﺎم ﭘﺬﯾﺮد(ﺳﯿﺎﺣﯽ،۱۳۸۱).

۲-۱-۷-۳-تامین ﻓﺮﺻﺖ رﺷﺪ و امنیت ﻣﺪاوم

ﻓﺮاﻫﻢ ﻧﻤﻮدن زﻣﯿﻨﻪ ﺑﻬﺒﻮد ﺗﻮاﻧﺎﯾﯿﻬﺎی ﻓﺮدی ، ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎی ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ و ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎی ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی مهارت ﻫﺎی ﮐﺴﺐ ﺷﺪه وﺗﺄﻣﯿﻦ ا ﻣﻨﯿﺖ ودرآﻣﺪ ﺷﻐﻞ . رﺷﺪ ﻓﺮدی ﺑﺮای ﻫﺮ ﺷﺨﺺ ﯾﮏ ﭘﺪﯾﺪه منحصر ﺑﻪ ﻓﺮد ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑﺎ ﮔﺴﺘﺮش ورﺷﺪ ﻇﺮﻓﯿﺖ ﻫﺎ وﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﻫﺎ،ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺣﺪاﮐﺜﺮ ﯾﺎ ﺣﺪاﻗﻞ رﺿﺎﯾﺖ دروﻧﯽ را ﺑﻪ ﻃﻮر ﺑﺎﻟﻘﻮه ﺗﺠﺮﺑﻪ ﮐﻨﻨﺪ .ﺑﺮﺧﯽ از اﻓﺮاد ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﻣﯽ ﺑﯿﻨﻨﺪ ﺳﺎزﻣﺎن محل ﮐﺎرﺷﺎن ﻫﯿﭻ وﻗﺖ ﻓﺮﺻﺖ وﺗﺸﻮﯾﻘﯽ ﺑﺮای رﺷﺪ وﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻬﺎرت ﻫﺎی آﻧﻪ در اﺧﺘﯿﺎرﺷﺎن ﻗﺮار ﯽ دﻫﺪ،از ﺷﻐﻞ وﺳﺎزﻣﺎن دﻟﺴﺮد وﻧﺎراﺿﯽ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ .ﯾﮑﯽ از راه­ﻫﺎی رﺷﺪ ﻣﺪاوم ﮐﺎرﮐﻨﺎن آﻣﻮزش ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ (ﺷﯿﺮ ﮐﻮﻧﺪ،۱۳۸۶)

۲-۱-۷-۴- واﺑﺴﺘﮕﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری

ﺑﻪ ﻧﺤﻮه ﺑﺮداﺷﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﻣﻮرد ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزﻣﺎن اﺷﺎره دارد.ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽﺳﺎزﻣﺎن ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎن در ﺧﺼﻮص رﻋﺎﯾﺖ رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻬﺎدﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎی وﺳﯿﻊ آن.

در ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﺒﺎﯾﺪ دﯾﺪ ﺗﮏ ﺑﻌﺪی ﺣﺎﮐﻢ ﺑﺎﺷﺪ،ﺑﺎﯾﺪ از ﮐﺎرﻫﺎی ﮔﺮوﻫﯽ ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺷﻮد وﺑﻪ رواﺑﻂ ﻏﯿﺮ رﺳﻤﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﻫﻤﯿﺖ داده ﺷﻮد. اﯾﺠﺎد ﺗﺤﺮک ورواﺑﻂ آزاد ﺷﺨﺼﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن از ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻬﻤﯽ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ. واﺑﺴﺘﮕﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری ﺑﻪ ﻧﺤﻮه ﺑﺮداﺷﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﻣﻮرد ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزﻣﺎن اﺷﺎره دارد .ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزﻣﺎن اﺷﺎره دارد. ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ در ﺧﺼﻮص رﻋﺎﯾﺖ رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻬاد ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎی وﺳﯿﻊ آن اﺳﺖ.ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ نباید در ﭘﯽ ﺳﻮد آوری وﺑﻬﺮه وری ﺧﻮد ﺑﺎشند بلکه آﻧﻬﺎ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ وﺗﻤﺎﻣﯽ اﻓﺮاد آن و ﻧﻬﺎدﻫﺎی دﯾﮕﺮ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ دارﻧﺪ وﺑﺎﯾﺪ ﺑﺮ ﻗﻮانین ﺣﺎﮐﻢ ﺑﺮ اﺟﺘﻤﺎع ،ارزش ﻫﺎ وﻓﺮﻫﻨﮓ ﺟﺎﻣﻌﻪ اﺣﺘﺮام ﮔﺬارﻧﺪ(ﺷﯿﺮ ﮐﻮﻧﺪ،۱۳۸۶)

۲-۱-۷-۵- ﻓﻀﺎی ﮐﻠﯽ زﻧﺪﮔﯽ

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 09:39:00 ب.ظ ]




عباتند از توافق،سازش،کارشناسی و داوری ولی این راه ها درتمام قراردادهای نفتی تماما پیش‌بینی ‌و تصریح نشده اند،بکله در هر قراردادی به یک یا چند مورد از این روش ها تصریح می شود ،به ‌عنوان مثال درامتیازنامه دادرسی ۱۹۰۱ فقط داوری و در قرارداد سابق کنسرسیوم ایران ‌هر چهار روش پیش‌بینی شده بود. در این مبحث برآنیم که اول قراردادهای نفتی را مورد تجزیه وتحلیل قرارداده و دوم به ماهیت حقوقی آن ها بپردازیم .

۱-۲-تعریف ‌و عنوان قراردادهای نفتی

قراردادهای نفتی اسنادی هستند که دولت ویا سازمان ویا شرکت دولتی از یک طرف ویک یا چند شرکت نفتی دولتی یا خصوصی خارجی از طرف دیگر برای انجام تمام یا بعضی از عملیات نقتی (اکتشاف،توسعه،استخراج،تصفیه ،فروش )باهم تنظیم وامضا نموده اند.[۸]

از ابتدای پیدایش صنعت نفت ‌در خاورمیانه که با امتیاز نامه دادرسی در سال ۱۹۰۱ میلادی شروع گردید ،تا حدود سال ۱۹۵۰ که اصل تصنیف منافع در این منطقه مرسوم شد،عموما قراردادهای نفتی را امتیاز ویا امتیازنامه می‌گفتند کما اینکه درقرارداد ۱۹۳۳[۹] ونیز در ماده واحده طرح قرارداد الحاقی ‌به این قرارداد که به لایحه الحاقی گس/گلشائیان معروف است ‌در سال‌ ۱۳۲۸ (۱۹۴۹ )به مجلس شورای ملی پیشنهادشده بود ،به کرات عنوان امتیاز وامتیازنامه آمده است .

امتیازنامه [۱۰] سندی است که به موجب آن دولت با بهره گرفتن از حاکمیت خود حقوقی را برای صاحب امتیاز در نظر می‌گیرد وشرایط آن رانیز مقرر می‌دارد ، تغییر وتبدیل شرایط امتیاز اصولا تابع تصمیم دولت است . [۱۱]

به موجب یک قرارداد امتیاز نفت ، به طرف خصوصی اجازه مخصوص وحق انحصاری داده می شود که برای مدتی معین برای اکتشاف ‌و استخراج وتصفیه ‌و صادرات وفروش مواد نفتی که درتمام یاقسمتی از قلمرو حکومت امتیاز دهنده به دست می‌آید ،به عملیات نفتی مبادرت کند و مابه ازایی که صاحب امتیاز در برابر حقوق واگذار شده به موجب امتیاز نامه می‌دهد. عبارت است از تعهدات مالی که این تعهدات را بایک نسبت معین در مواقعی که تعهد می کند به اعطا کننده امتیاز می پردازد . [۱۲]

بخشی ازماهیت ایستای قراردادهای امتیاز ناشی از شروط مندرج در خود قرارداد بوده است .درج شرط تثبیت در این قراردادها یا مفاد شرط مربوط به قانون حاکم که بدون اشاره به قانون داخلی کشور میزبان تنظیم می شده و گاه موازین یا اصولی کلی مانند «عدالت » یا «حسن نیت » یا «عدالت طبیعی » یا «اصول کلی مورد عمل در مراجع بین‌المللی » وامثال آن ها را به عنوان قانون حاکم قید می‌کردند ،ونیز فقدان نظام قانونی روشن ‌در مورد بهره برداری ازمنابع طبیعی (نفت ) در کشورهای صاحب نفت ،ازجمله عوامل ناتوانی برای تطبیق با اوضاع و احوال جدید بوده است . [۱۳]

بعدها به دو دلیل عنوان امتیاز وامتیاز نامه از قراردادهای نفتی برداشته شد . دلیل اول اینکه شرکت های بزرگ نفتی به کاربردن عنوان امتیاز را مناسب حال ندیدند چون ممکن بود از نظرسیاسی وملی ،افکار عمومی ملت های صاحب نفت را برانگیزانند زیرا امتیاز ظاهراً حکایت از اعطا وبخشش یک‌جانبه از طرف روسای ممالک می‌کند .ازنظر حقوقی نیز اصطلاح امتیاز برای شرکت های نفتی تهدید کننده می نمود ،چه اگرقایل باشیم که مفهوم امتیاز،دادن اجازه حقوقی به طور یک‌جانبه ‌از طرف‌ دولت به شخص یا شرکتی می‌باشد ،باید قبول کنیم که هروقت دولت خواست،به اقتضای مصالح ملی،باید بتوانند این اجازه وحقوق اعطایی را به طور یک طرفه فسخ کندیا تغییربدهد درصورتی که شرکت های نفتی هیچ گونه تغییر یک جانبه ای را درامتیاز نامه های خود قبول نمی کنند ‌و درست نمی دانند . [۱۴]

دلیل دوم اینکه ،عنوان امتیاز و امتیازنامه از نقطه نظرهای سیاسی واجتماعی برای کشورهای صادرکننده نفت زیبننده نبود ،چون بنا به نحوه ی کسب امتیاز واجرای آن درگذشته وشرایط تحمیلی ویک جانبه آن ها ،خاطره دوران استعمار واستثمار ملت ها را یاد آور می شود از این رو حقوق ‌دانان غربی ‌و مشاورین حقوقی شرکت های نقشی به عنوان کلی «قراردادهای توسعه اقتصادی» را برای قراردادهای نفتی متداول کردند .ازنظر حقوق ‌دانان مذبور اصطلاح جدید اولا هدف قرارداد راکه توسعه اقتصادی یک کشور درحال توسعه می‌باشد روشن می‌کند و ‌در ثانی این امر را تأکید می کند که توسعه مذبور متکی به قرارداد بین دولت میزبان وسرمایه گذار خصوصی خارجی است . این عنوان از نظر کشورهای صادرکننده نفت نیز مناسب نبود زیرا آنچه ابتدائا ازاین عنوان به ذهن خطور می‌کند، این است که شرکت های نفتی برای کمک به پیشرفت کشورهای مذبور وخدمت به مردم آن ها حاضر به بستن قراردادنفت شده اند ،نه بخاطر منافع شخصی وکلان خود .با گذشت زمان وبیداری ملت ها و دولت های صاحب نفت وتغییراتی که در قراردادهای نفتی حاصل شد ،عنوان قراردادهای نفتی ‌بر اساس روش های بهره برداری از منابع نفتی به قراردادهای پیمانکاری یا خدمت ،فروش ومشارکت تغییریافت که درایران نیز این عناوین مصطلح است ، سخن گویان ونویسندگان وابسته به کمپانی هانیز اکنون از ذکر کلمه امتیاز به طور مطلق خود داری نموده وهمه جا آن را توام با کلمه قراردادبه صورت مضاف ومضاف الیه «قرارداد امتیاز »[۱۵]یا د می‌کنند و یا اصلا به همان عنوان «قرارداد » اکتفا می ورزند . [۱۶]

۱-۳-ماهیت قراردادهای نفتی

به طور کلی می توان گفت قراردادهایی که به وسیله دول امضا می‌شوند به دودسته قابل تقسیم هستند :

    1. قراردادهای که بین دولت ها بسته می‌شوند ‌و بر حسب شرایط تنظیم ، به نام های پیمان ، عهدنامه ، معاهده ،کنوانسیون یا پروتکل خوانده می‌شوند واین نوع قراردادها تابع حقوق بین الملل عمومی هستند.

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 09:39:00 ب.ظ ]
 
مداحی های محرم