– فرهنگ فرهمند در برابر فرهنگ خودکفا: فرهنگ سازمانی فرهمند با شخصیت مدیران پرهیجان همراه است ، این مدیران احساس هایی از بزرگی، جلال و نیاز به توجه دیگران دارند و در آن بر فرد سالاری و تصمیم گیری بر پایه نظر شخصی تأکید می شود . ولی فرهنگ خودکفا به استقلال، ابتکار فردی، موفقیت و پیشرفت تأکید می‌کند و موفقیت فرد در گرو موفقیت سازمان است(مالکی،۱۳۸۹،ص۱۲) .

– فرهنگ وسواسی در برابر فرهنگ پر اعتماد : این فرهنگ از سبک شخصیتی افراد بدگمان به وجود می‌آید . این دسته از مدیران احساس می‌کند زیر دستان افرادی تنبل و ناتوان بوده و پنهانی در پی از میان برداشتن رقبا هستند . ‌بنابرین‏ با دیگران دشمنی داشته و احساس بی اعتمادی زیادی وجود دارد .ولی در فرهنگ پر اعتماد، احساس اعتماد عمیقی دیده می شود و مدیران به خود و دیگران اعتماد دارند(مالکی،۱۳۸۹،ص۱۲) .

– فرهنگ پرهیز کننده در برابر فرهنگ موفقیت گرا : گرایش‌های افسردگی از احساس بیچارگی و وابسته بودن به دیگران سرچشمه می‌گیرد . شخص افسرده نیاز به گفتگو و پشتیبانی دیگران دارد احساس می‌کند از عمل کردن و دگرگون ساختن مسیر رویدادها عاجز است . ‌بنابرین‏ چنین سازمان هایی در بازار و محیط‌های ثابتی قرار دارند، ولی یک فرهنگ موفقیت گرا می کوشد تا از نقاط قوت و ضعف سازمان در مقایسه با رقبا آگاه شوند. چنین مدیرانی نیاز به دگرگونی را احساس می‌کنند و به آن اعتقاد دارند؛ فرصت‌ها را مغتنم می شناسند و با تصمیم‌ گیری مناسب از آن بهره مند می‌شوند(مالکی،۱۳۸۹،ص۱۳).

– فرهنگ سیاسی شده در برابر فرهنگ متمرکز شده : در این فرهنگ سیاسی ، مدیران با کناره گیری از دیگران و عدم ارتباط با محیط گمان می‌کنند که تعامل با دیگران به زیان آن ها‌ است و از این رو از پیوندهای عاطفی گریزانند . در این نوع فرهنگ جهت و هدفی وجود ندارد و مدیران رده پایین در جهت دهی سازمان نفوذ دارند . ولی در یک فرهنگ متمرکز بر هدف، اعضای سازمان از چشم اندازهای مشترکی درباره جهت سازمان برخوردارند . این احساس از کوشش مدیران بلندپایه در تعیین جهت روشن سرچشمه می‌گیرد و از سوی اعضای سازمان تعهد و شوق به دستیابی ‌به این هدف ها دیده می شود(بحرالعلوم،۱۳۸۸،ص۶۸).

– فرهنگ ‌دیون سالارانه در برابر فرهنگ آفریننده : فرهنگ ‌دیون سالارانه نتیجه وجود شخصیت سازمانی خودکامه است . آنان نیاز شدیدی به نظارت بر محیط دارند و کارها را در قالب تسلط و تسلیم می نگرند . این افراد با روش های دقیق و موشکافانه رفتار می‌کنند و بر جزئیات بسیار مشخص و گاهی کوچک توجه خود را متمرکز می‌سازند . در مقابل در فرهنگ‌های آفریننده ، اعضای سازمان از انضباط شخصی برخوردارند . آنان می‌توانند به صورت گروه با یکدیگر کار کنند، بی آنکه لازم باشد بیش از حد بر دستورها و روش های کار تکیه کنند . آنان به کارهای همدیگر آگاه هستند و از به هم پیوستن کارها اطلاع دارند. اعضای سازمان می دانند که همکاری برای کامیابی ضروری و بنیادی است(بحرالعلوم،۱۳۸۸،ص۶۹).

از دیگر تقسیم بندیهای فرهنگ سازمانی که شاید یکی از جامعترین آن ها نیز باشد تقسیم بندی کویین^[۴۱] و گارت^[۴۲](۱۹۸۶) است . آن ها فرهنگ سازمانی را به چهار دسته فرهنگ عقلانی^[۴۳]، فرهنگ ایدئولوژیک^[۴۴] ، فرهنگ توافق و مشارکتی^[۴۵] ، و فرهنگ سلسله مراتبی^[۴۶] تقسیم کرده‌اند . دو نفر از اندیشمندان علم مدیریت به نامهای هاروی^[۴۷] و براون^[۴۸] (۱۹۸۹) ، تقسیم بندی دیگری از فرهنگ سازمانی با عنوان قوی و ضعیف ارائه کرده‌اند . ‌بنابرین‏ میتوان میزان قدرت و اقتدار فرهنگ سازمانی را بر اساس دو معیار بسیار مهم، یکی تعداد اعضای متعهد به ارزش‌ها و هنجارها و دیگری میزان تعهد ایشان تعیین کنیم و ماتریس حاصل از کنار هم گذاشتن این دو عامل، بیانگر سه نوع فرهنگ سازمانی قوی، میانه و ضعیف است .

فرهنگ قوی : فرهنگ سازمانی است که در آن تعهد اعضای متعهد به ارزش‌های غالب ، زیاد و میزان تعهد آن ها قوی باشد .

فرهنگ میانه :این گونه فرهنگ‌ها در حد فاصل دو فرهنگ قوی و ضعیف قرار دارند.

فرهنگ ضعیف : افراد در این سازمان‌ها تعهد اندک و ضعیفی به ارزش‌های سازمان دارند ، اگر چه افراد دارای این نوع تعهد نادر و محدود هستند(اکبری،۱۳۸۸).

در الگوی جفری سانی فیلد(۱۹۸۶) سازمان‌ها از لحاظ فرهنگ به چهار دسته طبقه بندی و ویژگی‌های هر یک از فرهنگ‌های چهارگانه به شرح زیر توصیف شده است.

– فرهنگ علمی: سازمان‌ها دارای فرهنگ علمی بیشتر به یادگیری ، پرورش و تقویت شخصیت های علمی و تخصصی تأکید می‌کنند و به استخدام افراد جوان تمایل نشان می‌دهند .

– فرهنگ باشگاهی : در این سازمان تأکید بر تناسب داشتن روحیه افراد به وفا داری و تعهد نسبت به سازمان است . در فرهنگ باشگاهی، ارشدیت و سن و سنوات خدمت در سازمان، معیار عمده اهمیت و ارزش افراد است . ادارات دولتی و سازمان های نظامی دارای چنین فرهنگی هستند .

– فرهنگ تیمی : در این نوع سازمان‌ها تأکید بر نوآوری، ریسک پذیری و آزادی عمل است . نمونه بارز این سازمان‌ها، سازمان‌های حسابداری، مشاوران حقوقی ، تبلیغاتی و سازمان‌های تحقیقات بیولوژیک است . در این سازمان‌ها ، پاداش بر اساس میزان تولید تعیین می شود .

– فرهنگ سنگری: بر عکس فرهنگ تیمی که به اختراع، نوآوری و اکتشافات ارج می نهد ، در فرهنگ سنگری بر حفظ و بقای سازمان تأکید می شود، در فرهنگ سنگری امنیت شغلی اهمیت زیادی دارد.

به طور کلی انواع فرهنگ سازمانی را نمی‌توانیم به چند نمونه محدود کرد و تقسیم بندی فرهنگ‌های سازمانی، صرفاً برای درک و فهم بیشتر و شناخت آسانتر فرهنگ هاست(شریعتمداری،۱۳۸۹،ص۸۰).

۲-۱۵ شیوه شکل گیری فرهنگ سازمانی

منشأ فرهنگ سازمانی نمی تواند چیزی جز فلسفه بنیانگذاران آن باشد . این فلسفه به نوبه خود بر شاخص هایی که در فرایند استخدام مورد استفاده قرار می گیرند، اثرات بسیاری می‌گذارد . اقدامات یا کارهای کنونی مدیریت عالی سازمان موجب می شود تا جو کلی ( از نوع رفتار مورد قبول ) شکل بگیرد ، اما میزان آشنایی افراد با فرهنگ سازمانی، ‌به این مسأله بستگی دارد که در فرایند گزینش افراد، سازمان تا چه اندازه بتواند ارزشهایی را که افراد دارند با آنچه مورد نظر مدیریت سازمان است، سازگار نمایند (رابینز،۱۳۸۶)

برای حفظ و نگهداری یک فرهنگ ، سه عامل نقش اساسی ایفا می‌کنند ( شکل ۲-۱) : الف ) شیوه گزینش ب ) اقدامات مدیریت عالی سازمان و ج) شیوه هایی که افراد خود را با آن فرهنگ وفق می‌دهند ( جامعه پذیری ) .

فلسفه بنیانگذاران

شاخص‌های گزینش

فرهنگ سازمان

مدیریت عالی سازمان

پذیرفتن فرد در سازمان

شکل (۲-۱) ، شیوه شکل گیری فرهنگ سازمان

الف ) شیوه گزینش : هدف گزینش در سازمان‌ها این است که افراد، علاوه بر داشتن دانش، مهارت و توانایی ، فرهنگ آن ها نیز متناسب با سازمان باشد . با توجه به اطلاعاتی که داوطلبان از سازمان دریافت می‌کنند، اگر دیدگاه های آنان با ارزش‌های سازمان در تضاد باشد ، از پیوستن به سازمان منصرف می‌شوند. از سوی دیگر، سازمان نیز افرادی جذب می‌کند که به ارزش‌های سازمان ارج نهد .

ب ) اقدامات مدیریت عالی سازمان : اقدامات مدیریت عالی سازمان از قبیل گفتار،کردار، هنجارها، معیارهای افزایش حقوق، ارتقاء مقام، میزان آزادی عمل و نوع پوشش لباس، اثرات بسیار زیادی در فرهنگ سازمان دارد .

عموماً بنگاه‌ها با دسترسی اندک به اعتبارات بانکی باید به بازارهای غیر رسمی متوسل گردند. بدین ترتیب یک بازار اعتبار تنظیم نشده و بدون مقررات در کنار بازار رسمی تنظیم شده بودجود می‌آید، که باعث تفکیک بازار می‌گردد. نرخ بهره واقعی در بازار بدون مقررات یا تنظیم نشده ممکن است بسیار بالا باشد، چون مزایای واسطه‌گری مالی که هزینه مبادله را کاهش می‌دهد، وجود ندارد. مثال‌هایی از مزایایی که از دست می‌روند عبارتند از:

• • کاهش وام‌ دهندگان با رجحان نقدینه بالا در مقابل وام گیرندگان با تمایل به دریافت‌های وام‌های بلند مدت

• • کاهش مخاطره عدم بازپرداخت با پراکنده سازی سبد دارایی‌ها

• • بهره‌برداری از صرفه‌ویی مقیاس در مدیریت سبد دارایی

• کاهش هزینه اطلاعات به خاطر افزایش تخصص و تقسیم کار

اگرچه بسیاری از دولت‌ها برای سرکوب بازار غیر رسمی به منظور جلوگیری از کاهش کنترل اعتبارات و کاهش حجم سپرده‌ها کوشش کرده‌اند اما کمتر موفق بوده‌اند.

از این گذشته بسیای از کشورها به منظور مبارزه با کاهش واسطه‌گری بانک های داخی که باعث انتقال سپرده به خارج می‌گردد، به کاهش مقررات یا مقررات زدایی متوسل گردیده‌اند. بدین ترتیب وجود واسطه‌های مای غیر بانکی که مشمول کنترل‌های کمتر می‌باشند، مجاز اعلام شده است. عموماً این واسطه‌ها می‌توانند نرخ‌های بهره را آزادتر از بانک‌ها، خود تعیین کرده و ‌در مورد اینکه به چه کسانی وام دهند، خود تصمیم بگیرند. در مقابل این تضمین رسمی به میزان مقدار تضمینی که به نهادهای تنظیم شده داده می‌شود، ‌به این مؤسسات داده نشده است.

ویژگی‌های توضیح داده شده در بالا مثلاً تفکیک بازار اعتبار، کاهش واسطه‌گیر در بخش تنظیم شده، کمیابی پس‌انداز و سرمایه‌گذاری و پایین بودن بهره‌وری سرمایه، ویژگی‌های یک اقتصاد از نظر مالی سرکوب شده می‌باشند. برخی از نظریه پردازان معتقدند که این مشکلات با آزاد سازی بازارهای مالی از میان برداشته می‌شوند. اما متأسفانه شواهد تجربی در دسترس در این مورد مبهم می‌باشند. اگرچه کشورهایی که آزادسازی را انجام داده‌اند، برگشت مجدد پس‌انداز از بخش غیر رسمی را تجربه کرده‌اند،‌ اما اثر این بر کل پس‌انداز چندان قابل ملاحظه نبوده است.

مک کینون و شاو بر واکنش پس‌انداز به آزاد سازی که باعث بحث نظری فراوان و مطالعات تجربی بسیاری شده تأکید کرده‌اند. به نظر مک کینون، سپرده‌های بانک‌ها ابزار اصلی هستند که از طریق آن ها بنگاه‌ها در کشورهای در حال توسعه منابع برای سرمایه‌گذاری‌های آتی انباشته می‌سازند. ‌بنابرین‏، اگر بازده واقعی سپرده‌ها منفی باشد، هم پس‌انداز و هم سرمایه گذاری کاهش می‌یابد. بر اساس این نظر، سرمایه‌گذاری‌های بزرگ به پس‌اندازهای از قبل انباشته شده به وسیله بنگاه‌ها بستگی دارند، زیرا در این کشورها یک بازار سرمایه توسعه یافته وجود ندارد.

اما شاو بر نقش بانک‌ها به عنوان واسطه بین پس‌انداز کنندگان و سرمایه‌گذاران تأکید می‌کند. هنگامی که سپرده‌ها کاهش می‌یابد، توانایی‌ بانک‌ها برای ارائه وام کم می‌شود و بدین ترتیب سرمایه گذاری کاهش می‌یابد. برای جذب پس‌انداز بیشتر، نرخ بهره واقعی باید افزایش یابد. در این حالت مکانیزم تامین مالی سرمایه‌گذاری دلالت بر این دارد که افزایش در پس انداز داخلی، دارایی‌های بانک تنها دارایی‌هایی است که پس‌انداز کنندگان در کشورهای کم درآمد به آن دسترسی دارند. به طور خلاصه سرکوب مالی در اقتصاد اثرات زیر را بر جای می‌گذارد:

• • پایین نگه داشتن نرخ بهره باعث کاهش پس‌انداز می‌گردد و تامین مالی سرمایه‌گذاری را با مشکل روبرو می‌کند.

• • کاهش نرخ بهره واقعی، طرح‌های با سود پایین و ریسک پایین را جذاب‌تر می‌کند، طرح‌های مولد‌تر (ریسکی‌تر) سرمایه‌‌گذاری جیره‌بندی می‌شوند. اعتبارات به سمت طرح‌های کم ریسک با سود دهی پایین حرکت می‌کند. بهره‌وری سرمایه کاهش پیدا می‌کند.

• • کاهش نرخ بهره واقعی و تورم تقاضا برای دارایی‌های غیر پولی را افزایش می‌دهد(مسکن، زمین و …). مردم برای جلوگیری از کاهش ثروت خود ‌به این دارایی‌ها روی می‌آورند. سپرده‌گذاری در بانک‌ها کاهش می‌باد و باعث دسترسی کمتر به اعتبارات می‌شود.

• • کاهش نرخ بهره واقعی باعث جیره‌بندی اعتبارات و تقسیم بازار به دو بخش بازار رسمی و بازار غیر رسمی می‌گردد. تقاضای پاسخ داده نشده در بازار رسمی، به وسیله بازار غیر رسمی با نرخ وام بالاتر (و نرخ سپرده‌گذاری بالاتر) پاسخ داده شود.

• • کاهش نرخ بهره واقعی و تورم باعث خروج سرمایه از کشور می‌شود تا دارایی‌های ارزی ارزش ثروت را حفظ کنند.

• کاهش سپرده‌گذاری در نهادهای مالی و کاهش اعتبارات ارائه شده به بخش خصوصی با کاهش حجم واسطه‌گری مالی، تعمیق مالی را کاهش می‌دهد.

۲-۷- ضرورت آزاد سازی مالی و حذف سرکوب مالی

با توجه به محدودیت‌ منابع در کشورهای در حال توسعه، توسعه بازارهای مالی به منظور تجهیز و هدایت صحیح منابع وجوه از اهمیت ویژه‌ای در این اقتصادها برخوردار است.

در تمام کشورهای جهان، بانک‌ها نقش مهمی در بازارهای پول و سرمایه‌ در اختیار داشته و صرف نظر از محل استقرار، سازماندهی و نوع مالکیت آن ها، سه وظیفه اصلی را در هر سیستم اقتصادی انجام می‌دهند:

• • آن ها نقش محوری در سیستم پرداخت‌های یک کشور داشته و به عنوان اطاق پایاپای، به منظور پرداخت عمل می‌کنند.

• • بانک‌ها مکانیسمی را به منظور قیمت‌گذاری، ارزیابی و کنترل اعتبارات در اقتصاد فراهم می‌کنند.

• بانک‌ها اوراق بهادار منتشر شده توسط وام گیرندگان (اوراق بهادار اولیه) را دریافت کرده و اوراق بهادار خودشان (اوراق بهادار ثانویه) که مورد قبول اعتبار دهندگان و سپرده‌گذاران می‌باشد، در اختیار آن ها قرار می‌دهند.

در هر حال با توجه به اینکه کارایی نظام بانکی در کشورهایی که سال‌های متمادی مالکیت دولتی ‌داشته‌اند و اغلب تصمیمات مربوط به نظام بانکی توسط دولت مرکزی اتخاذ می‌گردد بسیار بغرنج‌تر و اصلاح نشدنی‌تر نسبت به اقتصادهای مبتنی بر بازار است. لذا از سال‌های ۱۹۹۰ به بعد تغییرات بسیار قابل توجهی در سیستم‌های مالی کشورهای درحال توسعه به وقوع پیوسته است، که از آن جمله می‌توان به آزاد سازی نرخ بهره، تخصیص منابع بانک‌های تجاری و نیز استقلال بیشتر بانک مرکزی و تمرکز بر کاهش تورم به جای تأمین مالی برنامه های توسعه اقتصادی اشاره کرد.

۲-۸- استراتژی‌های آزادسازی(نقطه شروع و سرعت آزادسازی)

داوری تجاری بین‌المللی در صدد حلّ و فصل اختلافات تجاری بین‌المللی « مقرّرات شکلی » است و داور باید بر اساس قواعد ، اصول ، قوانین و عرف های بین‌المللی حاکم بر تجارت بین‌الملل « مقرّرات ماهوی » اختلاف را بررسی و رأی صادر کند . از این رو در عصر حاضر ، داوری تجاری بین‌المللی رابطه بسیار تنگاتنگی با حقوق تجارت بین‌الملل دارد ، تا جایی که مطالعه یکی بدون دیگری مثل مطالعه یک قانون شکلی بدون اطّلاع از مقرّرات ماهوی قابل استناد به آن در رسیدگی و صدور رأی یا بالعکس خواهد بود . در حقوق ملّی نیز به موجب ماده ۳۶ ق.د.ت.ب داوری اختلافات تجاری بین ­المللی موضوع این قانون ، از شمول قواعد داوری مندرج در ق.آ.د.م و سایر قوانین و مقرّرات مستثنی می­-باشد . با این وصف در صورتی که داور(ان) در دعاوی تجاری بین‌المللی از قواعد فوق تبعیّت ننمایند ، آرای صادره قابلیّت اعتراض خواهند داشت .

گفتار ششم : رأی داور در مرکز داوری اتاق بازرگانی ایران^[۳۰]

مرکز داوری اتاق بازرگانی ایران ، نخستین مرکزی است که در کشور به موجب قانون مصوّب ۱۵/۱۲/۱۳۶۹ مجلس شورای اسلامی تأسیس و به داوری در دعاوی تجاری می ­پردازد . به موجب ماده ۱۰ قانون اساسنامه مرکز داوری اتاق ایران مصوّب ۱۴/۱۱/۱۳۸۰، رسیدگی به اختلافات و دعاوی تجاری در داوری ­های ملّی مطابق مقرّرات قانون آیین دادرسی مدنی مصوّب ۲۱/۱/۱۳۷۹ و در داوری ­های بین ­المللی طبق قانون داوری تجاری بین ­المللی مصوّب ۱۳۷۶ انجام می­ شود . آرای داوری مرکز داوری پس از ابلاغ طبق مقرّرات قانونی لازم­الاجرامی باشد . در داوری ­های بین ­المللی با توجّه به الحاق ایران به کنوانسیّون نیویورک ‌در مورد اجرای آرای داوری خارجی ، آرای داوری فراملّی ، در کلیّه کشورهای عضو قابل اجرامی باشد .

به موجب مواد ۲ و ۳ قانون اساسنامه مرکز داوری اتاق ایران و بندهای الف و ت ماده ۱ قواعد و آیین داوری مرکز داوری اتاق ایران ، موضوع فعالیّت مرکز ، حلّ و فصل اختلافات تجاری اعم از ملّی و فراملّی از طریق داوری است . مرکز آن در شهر تهران مستقر خواهد بود . و در صورت عدم رعایت قواعد و آیین داوری اتاق بازرگانی در جریان رسیدگی ، رأی صادره قابل شکایت می‌باشد .^[۳۱]

مبحث سوّم : رأی داور در نظام حقوقی تجاری بین‌المللی

احتمال وقوع دعاوی حقوقی در قراردادهای تجاری بین‌المللی همواره وجود دارد . اما طرفین قرارداد در کشورهای مختلفی زندگی می‌کنند که قوانین خود را بر مبنای مفاهیم حقوقی سرزمینی خود بنیاد نهاده اند . از این رو آن ها تمایلی به رجوع به دادگاه های ملّی ندارند . علاوه بر آن ، مانند آرای قضایی صادره در حقوق ملّی ، ممکن است حقوق اشخاص ثالثی نیز در موضوع دعوا و در نتیجه در رأی داور ، دخیل باشد . ‌بنابرین‏ ، مسأله این است که با توجّه به کدام نظام حقوقی باید به دعوا پرداخت ؟ و موضع مقرّرات بین‌المللی در این خصوص چیست ؟ از این رو در مبحث حاضر ، وضعیّت حقوقی آرای داوری در کاربردی ترین مقرّرات داوری بین‌المللی ، جایگاه آن ها در ساماندهی تجارت بین الملل و نقش آن ها در حلّ و فصل اختلافات تجاری بین‌المللی با توجّه به ساختار کنوانسیون های بین‌المللی بررسی خواهد شد .

گفتار اوّل : کنوانسیون نیویورک^[۳۲]

اجرای آرای داوری بین‌المللی از جمله مسائل و موضوعات مهم حقوق داوری بین‌المللی است که همواره مورد بحث و گفتگو بود . مشکل اساسی در اجرای آرای داوری بین‌المللی ناشی از این واقعیت مفروض است که داوری تجاری بین‌المللی فی نفسه متعلّق یا وابسته به نظام حقوقی هیچ کشوری نیست بلکه احکام و قواعد ویژه خود را دارد . منتها چون جریان داوری خواسته یا ناخواسته در قلمرو سرزمینی یک کشور خاص انجام می شود ‌بنابرین‏ فراوان پیش می‌آید که آن کشور قوانین و مقرّرات خود را حاکم بر رأی داوری بداند که اصطلاحاً قانون مقرّ یا محلّ داوری نامیده می شود. حداکثر حالت مطلوب آن است که مقرّرات و قوانین ناظر به داوری در این کشور مفروض و نسبت به داوری های بین‌المللی و اجرای آرای چنین دادرسی هایی تسهیلات بیشتری قائل شده باشد .

انتظار این که اجرای آرای داوری در همه کشورها با انواع نظام های حقوقی مختلفی که دارند ، یکسان شود و قواعد و قوانین یکنواختی بر تمامی جریان اجرای رأی داوری حاکم گردد ، تقریباً انتظاری دور و دست نیافتنی است . یک نمونه مشترک و مشابه از مشکلات چنین درخواستی بدین معنی است که مثلاً همه کشورها بپذیرند که مفهومی یکسان از نظم عمومی و اخلاق حسنه را اعمال کنند و ضوابطی که برای بررسی عدم مباینت رأی داوری با نظم عمومی خود در نظر می گیرند ، مشابه و یکی باشد ، حال آن که به خوبی می‌دانیم از جمله عوامل سازنده نظم عمومی و اخلاق حسنه فرهنگ است که در هر جامعه و کشوری ساخت و ویژگی های خود را دارد . مع ذلک می توان این مقدار انتظار معقول را داشت که برای تسهیل مراودات بین‌المللی و نیز تشویق و توسعه داوری تجاری بین‌المللی لازم است تا جایی که امکان دارد تشریفات ، ضوابط ، قواعد و موازین اجرای آرای داوری بین‌المللی یکسان و یکنواخت شود و کشورهای مختلف بپذیرند که هنگام مواجه شدن با درخواست اجرای رأی داوری ، شیوه ای متّحد الشکل اتّخاذ نمایند . کنوانسیون شناسایی و اجرای آرای داوری خارجی « کنوانسیون ۱۹۵۸ نیویورک » ، تا حدودی در پاسخ ‌به این ضرورت و برای به سر آوردن چنین انتظاری تدوین و تصویب شد و هدف آن ، ایجاد هماهنگی و یکنواختی در اجرای آرای داوری بین‌المللی است .^[۳۳]

گفتار دوّم : کنوانسیون ایکسید « کنوانسیّون واشنگتن »^[۳۴]

در حقوق تجارت بین الملل ، حلّ و فصل اختلافات تجاری بین دولت ها و اشخاص خصوصی از ‌حساسیت زیادی برخوردار است . از طرفی وجود عواملی چون اهمیّت فزاینده ی سرمایه گذاری اشخاص حقوقی موضوع حقوق خصوصی برای پیشبرد اهداف اقتصادی کشورهای در حال توسعه و نیاز به دانش فنّی پیشرفته و حجم زیاد سرمایه از یک طرف و خواست صاحبان سرمایه مبنی بر خارج ساختن صلاحیّت رسیدگی به اختلافات و صدور رأی مربوط به سرمایه گذاری از حیطه صلاحیّت قضایی کشورهای سرمایه پذیر و جستجوی مرجعی بی طرف برای تصمیم گیری ، حفظ اسرار دعوا ، رسیدگی فنّی و تخصّصی و عدم آشنایی کافی با مقرّرات کشور سرمایه پذیر و عواملی از این قبیل از سویی دیگر ، سبب گردید که دولت های عضو بانک جهانی با انعقاد « کنوانسیون راجع به حلّ اختلافات ناشی از سرمایه گذاری میان دولت ها و اتباع دول دیگر »^[۳۵] از طریق پذیرفتن یک معاهده بین‌المللی در سال ۱۹۶۵ به تأسیس مرکزی به منظور حلّ و فصلِ اختلافات ناشی از سرمایه گذاری معروف به « ایکسید » مبادرت ورزند . سرانجام در سال ۱۹۶۶ با به حدّ نصاب رسیدن اعضا ، این کنوانسیون الزام آور شد . هم اکنون ۱۴۸ کشور این کنوانسیون را پذیرفته^[۳۶] و این بدان معنا است که بیشتر کشورهای دنیا صلاحیّت دیوان داوری ایکسید را پذیرفته اند . این واقعیت به گسترش معاهدات دو جانبه و چند جانبه سرمایه گذاری و نیز ورود سرمایه گذاران بین‌المللی به قراردادهای سرمایه گذاری کمک می کند .

فمنیست ها بدن را مرکز اصلی تحلیل و انتقاد فرهنگی می ‌داند که یک جنبه از آن استبداد مردانه است.فمنیست های رادیکال اهمیّت عمده ای برای بدن به عنوان پایه برای ظلم و ستم قائل هستند و با هر وسیله ای مبارزه می‌کنند که مظهر زنانگی و عامل تفکیک زن و مرد باشد. از دید فمنیست­ها، زنان به بدن­های خود رسیدگی بیشتری ‌می‌کنند تا دیگری مهم ایشان که احتمالاً همسران آن ها است خوشنودی بیشتری داشته باشند (کیوان آرا، ۱۳۸۹).

۲-۹- علت جراحی زیبایی بینی

جراحی بینی­، از شایع­ترین اعمال جراحی زیبایی و مرسوم­ترین نوع جراحی پلاستیک در صورت است. با دقت به اعمال جراحی زیبایی مرسوم در کشور آمریکا ‌می‌توان دریافت که جراحی زیبایی­بینی دومین عمل جراحی پرطرفدار و محبوب در کشور آمریکا ‌می‌باشد. با توجه به موقعیت خاص بینی در مرکز صورت و تأثیر بسیار زیادی که تناسب و زیبایی آن بر روی چهره افراد می­ گذارد و با در نظر گرفتن آمار جامعه جراحان پلاستیک و زیبایی آمریکا در سال ۲۰۰۴ که نشان می­دهد در طی دو سال حدود ۶۰۰٫۰۰۰ نفر در این کشور جراحی زیبایی بینی را انجام داده ­اند ‌می‌توان به محبوبیت بالای این نوع از جراحی زیبایی در جهان پی­برد. در ایران عزیز ما نیز به خاطر نوع پوشش جامعه و بالاخص پوشش خاص بانوان ایرانی معمولاً اشخاصی که به دنبال تعادل و زیبایی در چهره خود هستند از این عمل استقبال ‌می‌کنند.

عده­ای نداشتن دید کافی ۲ چشمی را علت آن می­دانند (در رینوپلاستی بسته)، عده­ای آناتومی پیچیده و سه بعدی این عضو و عده­ای حاشیه باریک خطای مجاز در این عمل را علت دشواری­ها می­دانند، عده­ای نیز جراحی بینی را مانند یک واکنش ایدیوسینکراتیک می­دانند که پیرو قوانین معمول فیزیولوژیک نیست. ولی هیچ کدام از این مطالب نمی­تواند به تنهایی صحیح باشد. رینوپلاستی دشوار است، چون طرز تفکر ‌در مورد شکل­دهی و عملکرد آن صحیح نبوده است. به عقیده جوزف (در اوایل قرن بیستم)، رینوپلاستی باید با استثناء­های کمی حاصل کوچک کردن باشد.

در صورت پیش گرفتن چنین درکی از جراحی بینی میزان عوارض زیاد بوده و دفورمیتی­های متعددی ر ا با این مفهوم نمی­ توان درمان کرد. در حدود سال ۱۹۷۰ جراحان زیادی خصوصاًً جک شین^[۱۷] مفهوم جدیدی از رینوپلاستی را ارائه کردند که پایه این مفاهیم ایجاد بالانس و تعادل بین اجزای آناتومیک بینی و ایجاد تقویت نسوج بینی ‌می‌باشد. در این مفهوم مسلماًً از اصطلاح “کاهش برجستگی^[۱۸]” به میزان لازم بهره گرفته می­ شود (Sheen and Sheen, 1987).

ولی اساس آن بر فرم دادن بجای رزکسیون اسکلت بینی بنا نهاده شده است. پس رینوپلاستی مدرن تنها بر کوچک کردن استوار نیست. از آنجایی که پوست بینی آن چنان که قبلاً تصور می‌رفت تابع تمام تغییرات اسکلتی نیست لذا ترکیبی از کوچک کردن و بزرگ کردن و تغییرشکل غضروف برای ایجاد تعادل، ضروری است تا ‌به این ترتیب عملکرد و دوام لازم برای بینی به دست آمده و برای سالیان دراز تغیر در شکل و کارایی آن ایجاد نگردد (Tardy, 1997)

۲-۱۰- عوارض ناشی از عمل جراحی زیبایی

جراحان عوارض و آسیب­های زیادی برای عمل­های زیبایی ذکر ‌می‌کنند. از جمله­ این آسیب­ها ‌می‌توان به آسیب های ناشی از عمل رینو پلاستی اشاره کرد: مشکلات تنفسی، سرد درد، سرما خوردگی های طولانی مدت، بی حالی، خواب آلودگی، کسالت و بی حوصله گی، عصبی بودن، سنگینی و فشار در ناحیه سر و صورت، مشکلات تنفسی در حین خواب و مشکلات روانی از جمله افسردگی که مهمترین عارضه به شمار می ­آید. همچنین آسیب های ناشی از عمل لیپوساکشن شامل: ریسک بیهوشی، تجمع خون در زیر پوست و گاهی مرگ بیمار را باعث می شود (خواجه صالحی، ۱۳۹۱).

انگیزه تمامی بیماران برای این عمل جراحی در همه جا دارای مشترکات زیادی بوده ولی بسته به خصوصیات اجتماعی، فرهنگی و جغرافیایی می ­تواند خاستگاه­های متفاوتی داشته و در نتیجه انتظارات و توقعات گاه متفاوتی را ایجاد نماید که در نظر داشتن آن ها چه از طرف بیمار و چه از منظر پزشک می ­تواند در نگاه به نتیجه نهایی عمل، مؤثر باشد. هدف جراحی زیبایی بینی باید قبل از عمل تا حدی مشخص بوده و بیمار و پزشک به درک متقابلی از خواسته ­ها و امکانات موجود رسیده و انتظارات یکدیگر را درک کنند. جراحی زیبایی بینی یکی از مشکلترین، متداول‌ترین، پرچالش­ترین و در عین حال جالب­ترین اعمال جراحی زیبایی است و هرگز نمی­ توان درباره نتیجه آن قاطعانه اظهار نظر نمود چون پویایی بافت بینی در نتیجه­ نهایی آن دخالت مستقیم دارد و بگفته یکی از جراحان شبیه بازی شطرنج بین بیمار و پزشک است. از مسایل بسیار مهم در این عمل، انتخاب صحیح بیمار بوده و نکته­ی مهم دیگر سعی در ایجاد بینی با ظاهر طبیعی و هماهنگ با دیگر اجزا صورت ‌می‌باشد. عوارض احتمالی این جراحی را باید با بیمار در میان گذاشت که این عوارض تا حدی بسته به عملکرد پزشک ‌می‌باشد. این عوارض می ­تواند شامل موارد زیر باشد:

اکیموز پلک و خونریزی زیر ملتحمه، ورم بینی، بی­حسی نوک بینی، بی­حسی دندان­ها، خونریزی شدید از بینی، عفونت محل زخم، اختلالات بویایی، آبریزش بینی، عدم تقارن در بینی، اسکار در محل برش­ها، سوراخ شدن تیغه­ی بینی، انسداد بینی، انحراف بینی، بینی­زینی شکل و فرورفته، فرو رفتگی در دیواره های طرفی بینی، افتادگی نوک بینی، دفرمیتی بالای نوک بینی، سینوزیت، ترشح پشت حلق، ینیت آتروفیک و خشکی بینی، نشت مایع مغزی نخاعی و بندرت مرگ

۲-۱۲- مزایای جراحی بینی

هنگامی که جراحی بینی باعث بهبود و تناسب ظاهر فیزیکی شخص گردد می ­تواند اعتماد به نفس او را چه در تعاملات اجتماعی و چه در مسیرهای شغلی هم برای زن و هم برای مرد به شدت افزایش دهد. جراحی زیبایی بینی می ­تواند نگاه کلی یک فرد و همچنین تصورات دیگران ‌در مورد وی را کاملاً دگرگون کرده و بهبود بخشد.

۲-۱۲-۱- جراحی بینی­-­افزایش اعتماد به نفس

مدل شماره ۲- مینیمم سازی قرار گرفتن در معرض سر و صدا (TWA)

برنامه ریزی عدد صحیح خطی قطعی-چند دوره ای غیرچرخشی (متعادل)

Aryanezhad et al. (2009)یکپارچه سازی مدل های Tharmmaphornphilas و Norman با درنظر گرفتن چرخش مکرر در هر روز به عنوان پارامتر داده شدهترکیب مهارت های اپراتور و دسته بندی کارها ‌بر اساس مهارت موردنیاز و عوامل ارگونومیکمینیمم سازی قرار گرفتن در معرض صدا (DND) روزهای از دست رفته با توجه به صدمات قبلدو هدفه، برنامه ریزی عدد صحیح خطی قطعی-چند دوره ای غیرچرخشی (متعادل)Tharmmaphornphilas and Norman (2007)توسعه مدل Cranahamn et al.توانایی‌های مختلف در فعالیت های “lifting”مینیمم کردن ماکسیمم تعداد روزهای از دست رفتهبرنامه ریزی عدد صحیح غیرخطی تصادفی-چند دوره ای چرخشیAzizi et al. (2010)تخصیص در هر دوره (روز) تغییر می کندترکیب نرخ های یادگیری/فراموشی و انگیزش/خستگیمینیمم سازی تاخیرهابرنامه ریزی عدد صحیح غیرخطی قطعی-چند دوره ای چرخشی (متعادل)Nembhard and Norman (2006)تخصیص در هر دوره تغییر می کندیکپارچه سازی فراموشی/یادگیری و نرخ های بهره وری آغازی کارگر. بهره وری فرد پویا است.ماکسیمم سازی مجموع خروجی ها در خط مونتاژبرنامه ریزی عدد صحیح غیرخطی قطعی-چند دوره ای چرخشی (متعادل)Crominas et al. (2010)تخصیص در هر دوره تغییر می کندتجربه کارگر در هر دوره پویا است به روز رسانی در طی هر دوره ‌بر اساس تجربه اجرای کارهای مشابهمینیمم کردن ماکسیمم زمان تکمیلبرنامه ریزی عدد صحیح غیرخطی قطعی- چند دوره ای غیرچرخشی (متعادل)Sekiner and Kurt(2007,2008)تخصیص در هر دوره (شیفت و روز) تغییر می کندترکیب نرخ های یادگیری/فراموشی و انگیزش/خستگیتسطیح کردن بارکاریبرنامه ریزی عدد صحیح غیرخطی قطعی-چند دوره ای چرخشی (متعادل)Bhadury and Rdovilsky (2006)تخصیص درهردوره (روز) تغییرمیکندفرض خستگی در مواجهه با کارهای تکراری و توسعه یافتهمینیمم سازی هزینه ‌نیروی‌کار و مینیمم سازی ماکسیمم سطح خستگیبرنامه ریزی عددصحیح غیرخطی قطعی-چند دوره ای چرخشی (متعادل)

فصل ۳

روش تحقیق

۳-۱ مقدمه

در این فصل به بیان روش تحقیق خواهیم پرداخت. روش اجرای تحقیق، ابزار و روش گرد‌آوری اطلاعات، جامعه‌آماری و نمونه‌آماری مشخص می‌گردد. بر این اساس در ادامه ابتدا روش اجرای تحقیق و جامعه آماری تحقیق را معرفی و به صورت نمونه تصادفی ساده پرسشنامه‌ها را بین نمونه انتخابی توزیع می نماییم. پرسشنامه‌ها را از نظر روایی و پایایی مورد بررسی قرار داده و تاییدیه و صحت آن را اعلام خواهیم نمود. در آخر نیز روش های تحلیل را به صورت مختصر بیان می‌کنیم.

۳-۲ روش تحقیق

امروزه محققین و پژوهشگران در سازمان‌های گوناگون و در زمینه‌های مختلف با تمرکز بر یک موضوع خاص و گرد‌آوری نمونه و مشاهدات خود از جامعه‌آماری مورد‌نظر با بهره گرفتن از روش‌ها و تکنیک‌های آماری به تجزیه و تحلیل این داده ها پرداخته و از نتایج به دست‌آمده برای حل مشکلات و مسایل استفاده می‌کند و یا بر دانش بشری در آن زمینه می‌افزایند.

روش‌های تحقیق در واقع ابزار‌های دستیابی به‌واقعیت به‌شمار می‌رود. در هر پژوهش، پژوهشگر تلاش می‌کند تا مناسب‌ترین روش را انتخاب کند و آن روشی است که دقیق‌تر از روش‌های دیگر، قوانین و واقعیات را کشف کند. ‌بنابرین‏ شناخت واقعیت‌های موجود و پی‌بردن به روابط میان آن‌ ها مستلزم انتخاب روش پژوهشی مناسب است.(دلاور، ۱۳۸۵، ۲۵).

۳-۲-۱ روش‌تحقیق بر اساس هدف

تحقیقات علمی بر‌اساس هدف به‌سه دسته تقسیم می‌شوند: بنیادی، کاربردی و تحقیق و توسعه(سرمد و دیگران، ۱۳۸۴، ۷۹).

از آنجایی که این تحقیق چگونگی تاثیریک مدل چرخش شغلی مناسب را بر روی عملکرد کارکنان در اتحادیه صادر کنندگان خشکبار ایران نشان می‌دهد ، کاربردی خواهد بود و ا هداف تحقیقات کاربردی، توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خاص است(همان منبع).

۳-۲-۲روش تحقیق بر اساس نحوه گرد‌آوری داده ها

تحقیق حاضر بر اساس چگونگی به دست‌آوردن داده های مورد نیاز، توصیفی(غیر آزمایشی) می‌باشد. تحقیق توصیفی به مجموعه روش هایی اطلاق می‌گردد که هدف آن ها توصیف شرایط یا پدیده‌های مورد بررسی است. یکی از اهداف تحقیق توصیفی شناخت بیشتر شرایط موجود و کمک کردن به تصمیم گیرندگان در فرایند تصمیم گیری می‌باشد.

تحقیق توصیفی خود به‌دسته های مختلف از جمله، پیمایشی، همبستگی، اقدام‌پژوهی، بررسی موردی و تحقیق پس- رویدادی تقسیم می‌شود که به بررسی توزیع و ویژگی‌های جامعه‌آماری پرداخته و ماهیت شرایط موجود و رابطه بین رویداد‌ها را بررسی می‌کند.

این تحقیق جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. در تحقیق همبستگی که یکی از روش‌های تحقیقات توصیفی به‌شمار می‌رود رابطه میان متغیر‌ها بر اساس هدف تحقیق تحلیل می‌گردد. تحقیقات همبستگی را می‌توان بر‌حسب هدف به‌سه دسته تقسیم کرد:

الف: مطالعه همبستگی دو‌متغیری(با هدف بررسی دو‌به‌دوی متغیر‌ها)

ب: تحلیل رگرسیون(با هدف پیش‌بینی تغییرات یک یا چند متغیر ملاک با توجه به تغییرات پیش‌بین)

ج: تحلیل ماتریس همبستگی یا کوواریانس (با هدف بررسی کلی مجموعه همبستگی‌های متغیر‌های مورد بررسی به منظور‌هایی چون تحلیل عاملی و مدل معادلات ساختاری)(سرمد و دیگران، ۱۳۸۴، ۹۶-۹۱).

۳-۳ جامعه‌آماری

تشخیص جامعه‌آماری در تحقیق بسیار اهمیت دارد زیرا با بهره گرفتن از جامعه‌آماری حجم نمونه به دست آمده و نهایتاً تجزیه و تحلیل‌های آماری بر اساس نمونه انجام می‌گیرد. درحقیقت نمونه دارای خصوصیات جامعه آماری است و درک رفتار جامعه بر پایه اطلاعات به دست آمده از نمونه می‌باشد ‌بنابرین‏ در انجام هر تحقیقی مشخص کردن جامعه ‌آماری یکی از ضروریات می‌باشد زیرا بایستی محقق حوزه کاری خود را از پیش بداند تا بتواند ‌در مورد آن به گرد‌آوری اطلاعات و داده های مورد نیاز برای بررسی و تحلیل بپردازد. با این کار در وقت و هزینه صرفه‌جویی خواهد شد. در تحقیق حاضر جامعه آماری شامل کارکنان اتحادیه صادر کنندگان خشکبار ایران است که تعداد آن ۷۳ نفر می‌باشد.

۳-۴ روش نمونه گیری و حجم نمونه

نمونه آماری عبارت است از تعداد محدودی از آحاد جامعه که ‌بیان کننده ویژگی‌های اصلی جامعه آماری باشند(خاکی، ۱۳۸۷، ۱۵۸).

روش نمونه گیری در این تحقیق نمونه گیری تصادفی ساده خواهد بود و فرمول مورد استفاده در این تحقیق فرمول کوکران (Cochran ) در نظر گرفته شده است.

از طریق فرمول کوکران ذکر شده در زیر حجم نمونه محاسبه خواهد شد.

در فرمول فوق معمولاٌ؛ حداکثر خطای مجاز () معادل ۰۵/۰، ضریب اطمینان ۰٫۹۵،=۱٫۹۶ وN برابر حجم جامعه در نظر گرفته می‌شود. مقدار P برابر با ۵/۰ در نظر گرفته می‌شود، زیرا اگر ۵/۰ P= باشد، n حداکثر مقدار ممکن خود را پیدا می‌کند و این امر سبب می‌شود که نمونه به حد کافی بزرگ باشد.