عمل گرا۰۹۸/۰۰۹۳/۰فردگرا۰۱۰/۰۸۶۰/۰محقق۰۱۴/۰-۸۱۰/۰وفادار۰۳۹/۰-۵۰۹/۰کلیت گرا۰۲۶/۰-۶۶۲/۰چالش طلب۰۸۹/۰-۱۲۸/۰مسالمت جو۰۷۱/۰-۲۲۶/۰

همان‌ طور که در جدول۴-۱۷ نشان داده شده است ضرایب همبستگی بین تیپ های شخصیت اینوگرام و راهبرد ارسال درخواست مستقیم برای کار در سازمان مورد علاقه در زمینه کاریابی معنادار نیست. برای بررسی این فرضیه از تحلیل رگرسیون استفاده شد که نتایج آن در جدول۴-۱۸ آمده است:

جدول (۴-۱۸): نتایج تحلیل رگرسیون برای پیش‌بینی راهبرد ارسال درخواست مستقیم برای کار در یک سازمان بر اساس شخصیت

مدل۱
متغیرهای پیش بین
ضریب همبستگی
مجذور ضریب همبستگی
F
سطح معناداری

۱

کلیت گرا

یاری دهنده
فردگرا
وفادار
مسالمت جو
محقق
اصلاح گرا
عمل گرا
چالش طلب

۲۲/۰

۰۵/۰

۵/۱

۱۳/۰

ضریب رگرسیون متغیرها در جدول۴-۱۸ آمده است. نتایج گزارش شده در جدول۴- ۱۹نشان می‌دهد که تیپ های شخصیت اینوگرام نمی توانند راهبرد ارسال درخواست مستقیم برای کار در یک سازمان را پیش‌بینی کنند.

جدول (۴-۱۹): ضرایب استاندارد و غیر استاندارد تیپ های شخصیت اینوگرام برای پیش‌بینی راهبرد ارسال درخواست مستقیم برای کار در یک سازمان

مدل
ضرایب غیر استاندارد
ضرایب استاندارد
t
سطح معناداری
B
انحراف معیار
Beta

ثابت

۶۵/۱۵

۵۹/۸

۸۲/۱

۰۷/۰

اصلاح گرا

۳۵/۰-

۲۴/۰

۵۱/۰-

۴۸/۱-

۱۴/۰

یاری دهنده

۳۸/۰-

۲۴/۰

۶۰/۰-

۵۷/۱-

۱۲/۰

عمل گرا

۳۴/۰-

۲۴/۰

۵۰/۰-

۴۰/۱-

۱۷/۰

فردگرا

۳۹/۰-

۲۵/۰

۵۲/۰-

۶۰/۱-

۱۲/۰

محقق

۴۳/۰-

۲۴/۰

۶۰/۰-

۸۰/۱-

۰۸/۰

وفادار

۴۳/۰-

۲۴/۰

۶۲/۰-

۸۰/۱-

۰۸/۰

کلیت گرا

۴۱/۰-

۲۴/۰-

۶۶/۰-

۷/۱-

۱۰/۰

چالش طلب

۴۹/۰-

۲۴/۰

۷۸/۰-

۰۲/۲-

۰۵/۰

مسالمت جو

۴۶/۰-

۲۴/۰

۶۵/۰-

۹۲/۱-

۰۶/۰

نتایج به دست آمده از تحلیل رگرسیون جدول ۴-۱۹ نشان می‌دهد که ضریب رگرسیون برای هیچ یک از تیپ های شخصیتی معنی دار نیست و آن ها نتوانستند وارد معادله ی رگرسیون برای پیش‌بینی ارسال درخواست مستقیم برای کار در یک سازمان شوند.

۷) بین ابعاد نه گانه شخصیت اینوگرام و استفاده از راهبرد مراجعه به شرکت‌های حرفه ای مرتبط با رشته ی فرد، رابطه ساده و چندگانه وجود دارد. در جدول۴-۲۰ ضریب همبستگی پیرسون بین نه تیپ شخصیت اینوگرام و مراجعه به شرکت‌های حرفه ای مرتبط با رشته ی فرد که یکی از راهبردهای کاریابی است مورد بررسی قرار می‌گیرد:

جدول (۴-۲۰): ضریب همبستگی بین نه تیپ شخصیت اینوگرام و راهبرد مراجعه به شرکت‌های حرفه ای مرتبط با رشته ی فرد

نام متغیر
ضریب همبستگی
سطح معناداری

اصلاح گرا

۱۰۱/۰

۰۸۵/۰

یاری دهنده

۰۰۳/۰-

۹۵۳/۰

عمل گرا

۰۱۶/۰

۷۸۸/۰

فردگرا

۰۲۰/۰

۷۳۹/۰

محقق

۰۱۹/۰-

۷۴۵/۰

وفادار

۰۴۱/۰-

۴۸۷/۰

کلیت گرا

۰۰۹/۰

۸۸۱/۰

چالش طلب

۰۰۴/۰-

۹۴۴/۰

مسالمت جو

۰۷۲/۰-

۲۲۱/۰

همان‌ طور که در جدول۴-۲۰ نشان داده شده است ضرایب همبستگی بین تیپ های شخصیت اینوگرام و راهبرد مراجعه به شرکت‌های حرفه ای مرتبط با رشته ی فرد در زمینه کاریابی معنادار نیست. برای بررسی این فرضیه از تحلیل رگرسیون استفاده شد که نتایج آن در جدول۴-۲۱ آمده است:

جدول(۴- ۲۱): نتایج تحلیل رگرسیون برای پیش‌بینی راهبرد مراجعه به اتحادیه های صنفی بر اساس شخصیت

مدل۱
متغیرهای پیش بین
ضریب همبستگی
مجذورضریب همبستگی
F
سطح معناداری

۱

کلیت گرا

یاری دهنده
فردگرا
وفادار
مسالمت جو
محقق
اصلاح گرا
عمل گرا
چالش طلب

۱۴/۰

۰۲/۰

۶۱/۰

۸۰/۰

ضریب رگرسیون متغیرها در جدول۴-۲۱ آمده است. نتایج گزارش شده در جدول ۴-۲۲ نشان می‌دهد که تیپ های شخصیت اینوگرام نمی توانند راهبرد مراجعه به اتحادیه های صنفی را پیش‌بینی کنند.

جدول(۴-۲۲): ضرایب استاندارد و غیر استاندارد تیپ های شخصیت اینوگرام برای پیش‌بینی راهبرد مراجعه به اتحادیه های صنفی

مدل
ضرایب غیر استاندارد
ضرایب استاندارد
t
سطح معناداری
B
انحراف معیار
Beta

ثابت

۳۰/۵-

۷۶/۸

۶۱/۰-

۵۵/۰

اصلاح گرا

۲۴/۰

۲۴/۰

۳۵/۰

۰۰/۱

۳۲/۰

یاری دهنده

۱۹/۰

۲۵/۰

۳۰/۰

۷۶/۰

۴۵/۰

عمل گرا

۱۹/۰

۲۵/۰

۲۸/۰

۷۵/۰

۴۶/۰

فردگرا

۲۱/۰

۲۵/۰

۲۸/۰

۸۵/۰

۴۰/۰

محقق

۱۶/۰

۲۵/۰

۲۲/۰

۶۵/۰

۵۲/۰

وفادار

۱۶/۰

۲۵/۰

۲۳/۰

۶۵/۰

۵۲/۰

کلیت گرا

۱۸/۰

۲۵/۰

۳۰/۰

۷۵/۰

۴۶/۰

چالش طلب

۱۶/۰

۲۵/۰

۲۶/۰

۶۶/۰

۵۱/۰

مسالمت جو

۱۳/۰

۲۴/۰

۱۸/۰

۵۳/۰

۶۰/۰

نتایج به دست آمده از تحلیل رگرسیون جدول ۴-۲۲ نشان می‌دهد که ضریب رگرسیون برای هیچ یک از تیپ های شخصیتی معنی دار نیست و آن ها نتوانستند وارد معادله ی رگرسیون برای پیش‌بینی مراجعه به اتحادیه های صنفی شوند.

۸) بین ابعاد نه گانه شخصیت اینوگرام و استفاده از راهبرد بهره گیری از اساتید، رابطه ساده و چندگانه وجود دارد. در جدول۴-۲۳ضریب همبستگی پیرسون بین نه تیپ شخصیت اینوگرام و بهره گیری از اساتید که یکی از راهبردهای کاریابی است مورد بررسی قرار می‌گیرد:

جدول (۴-۲۳): ضریب همبستگی بین نه تیپ شخصیت اینوگرام و راهبرد بهره گیری از اساتید

نام متغیر
ضریب همبستگی
سطح معناداری

اصلاح گرا

۰۱۹/۰

۷۴۴/۰

یاری دهنده

۰۳۳/۰

۵۷۶/۰

عمل گرا

۰۱۰/۰-

۸۶۸/۰

فردگرا

۰۲۱/۰

۷۲۶/۰

محقق

۰۱۵/۰

۸۰۰/۰

وفادار

۰۰۸/۰

۸۸۵/۰

کلیت گرا

۰۱۴/۰-

۸۱۵/۰

چالش طلب

۰۱۵/۰

۷۹۹/۰