۰۰۰/۰

تایید فرضیه

با توجه به جدول ۴-۱۶ مشاهده می شود که سطح معنی داری بدست آمده برای آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیه ۲-۲ کوچک تر از پنج صدم می باشد در نتیجه با اطمینان ۹۵ درصد فرض   رد و فرض   تایید می شود و این رابطه معنی دار می باشد. شدت همبستگی بین دو متغیر رضایت از همکار و تعهد سازمانی ۹/۶۳ + درصد می باشد که این بیانگر رابطه مستقیم بین دو متغیر می باشد. از سویی ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با ۴۰۸/۰ می باشد که این نشان می دهد که متغیر رضایت از همکاران به میزان ۸/۴۰ درصد می تواند متغیر تعهد سازمانی را پیش بینی کند.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۲-۳. رضایت از کارفرما با تعهد سازمانی کارمندان مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه ۱ رشت رابطه دارد.
بین رضایت از کارفرما و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود ندارد :
بین رضایت از کارفرما و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد :
جدول۴-۱۷) ضریب همبستگی بین رضایت از کارفرما و تعهد سازمانی

تعداد

ضریب همبستگی

ضریب تعیین

سطح معنی داری

نتیجه

رضایت از کارفرما و تعهد سازمانی

۱۲۷

۳۷۷/۰

۱۴۲/۰

۰۰۰/۰

تایید فرضیه

با توجه به جدول ۴-۱۷ مشاهده می شود که سطح معنی داری بدست آمده برای آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیه ۲-۳ کوچک تر از پنج صدم می باشد در نتیجه با اطمینان ۹۵ درصد فرض   رد و فرض   تایید می شود و این رابطه معنی دار می باشد. شدت همبستگی بین دو متغیر رضایت از کارفرما و تعهد سازمانی ۷/۳۷ + درصد می باشد که این بیانگر رابطه مستقیم بین دو متغیر می باشد. از سویی ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با ۱۴۲/۰ می باشد که این نشان می دهد که متغیر رضایت از کارفرما به میزان ۲/۱۴ درصد می تواند متغیر تعهد سازمانی را پیش بینی کند.
۲-۴. رضایت از شغل با تعهد سازمانی کارمندان مقطع متوسطه آموزش و پرورش ناحیه ۱ رشت رابطه دارد.
بین رضایت از شغل و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود ندارد :
بین رضایت از شغل و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد :
جدول۴-۱۸) ضریب همبستگی بین رضایت از شغل و تعهد سازمانی

تعداد

ضریب همبستگی

ضریب تعیین

سطح معنی داری

نتیجه

رضایت از شغل و تعهد سازمانی

۱۲۷

۵۲۹/۰

۲۷۹/۰

۰۰۰/۰

تایید فرضیه

با توجه به جدول ۴-۱۸ مشاهده می شود که سطح معنی داری بدست آمده برای آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیه ۲-۴ کوچک تر از پنج صدم می باشد در نتیجه با اطمینان ۹۵ درصد فرض   رد و فرض   تایید می شود و این رابطه معنی دار می باشد. شدت همبستگی بین دو متغیر رضایت از شغل و تعهد سازمانی ۹/۵۲ + درصد می باشد که این بیانگر رابطه مستقیم بین دو متغیر می باشد. از سویی ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با ۲۷۹/۰ می باشد که این نشان می دهد که متغیر رضایت از شغل به میزان ۹/۲۷ درصد می تواند متغیر تعهد سازمانی را پیش بینی کند.